The subjective relationship to work in Guadeloupe. Analysis of the influence of slavery heritage on the actual conduct of hotel employees.
LE RAPPORT SUBJECTIF AU TRAVAIL EN GUADELOUPE. Analyse de l'incidence de l'héritage de l'esclavage sur les conduites actuelles des salariés dans l'hôtellerie
Résumé
This thesis is based upon the observation of resistance conducts adopted by salaries workers, that has been often considered as “natural” in Guadeloupe. On of the essential principles of the theory involved in work psychodynamics is precisely that every conduct has a sense. This helped us to initiate a comprehensive approach of the worker’s conducts in the hotel business sector. Our investigation was not limited to the work level. In opposition to the defensive strategies analyzed up to now by PDT, these conducts, that where finally defensive, didn’t depend on the gender for example and seemed to be part of an overwhole resistance to domination in all its aspects. As such, we emphasized the existence of a specific process between adults and children, that has not yet been described up to now, and that could play a major role in the reproduction of dominative relationships. We will name this process ‘assignation by the color of skin’ as it has a number of common features with the process described by Jean Laplanche named ‘assignation of gender’. The analysis of the interrelation between the various aspects of domination and their reproduction in the work field and the family field appeared to be complex. This complexity may be at the origin of ‘naturalization’ as a simple interpretation of resisting conducts. Naturalization, becoming then, as a result, an obstacle to the various attempts to transform and improve work organization in firms.
Cette thèse part de l’observation de conduites de résistance au travail salarié qui étaient souvent considérées comme « naturelles » chez les travailleurs guadeloupéens. Le corpus théorique de la psychodynamique du travail (PDT), dont l’un des principes essentiels est que toute conduite a un sens, nous a permis d’entreprendre une démarche compréhensive de ces conduites dans le secteur de l’hôtellerie en particulier. Notre investigation ne s’est pas limitée au monde du travail. Contrairement aux stratégies défensives analysées à ce jour par la PDT, ces conduites, qui se sont révélées défensives, étaient transversales au genre par exemple et semblaient s’intégrer à une résistance à la domination dans toutes ses dimensions. Nous avons par conséquent recherché une explication au niveau de la famille. Nous avons pu mettre en évidence entre les adultes et les enfants un processus spécifique, non décrit à ce jour, qui pourrait jouer un rôle majeur dans la reproduction des rapports de domination. Nous désignons ce processus par le nom «d’assignation par la couleur de peau » parce qu’il présente un certain nombre d’analogies avec le processus décrit par Jean Laplanche sous le nom « d’assignation du genre ». L’analyse de l’articulation entre les formes de la domination et leur reproduction dans les sphères du travail d’une part et de la famille d’autre part, s’est donc révélée complexe. Peut-être cette complexité favorise-t-elle le recours autrement plus simple à la « naturalisation », comme principe interprétatif de ces conduites de résistance. Naturalisation, qui, à son tour, fait obstacle aux tentatives de transformation et d’amélioration de l’organisation du travail dans les entreprises.
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