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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse

Résumé : Pour la première fois, en 2013, la part de jeunes femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre, est devenue équivalente à celle des jeunes hommes. Pour autant, leur accès aux postes de cadres en début de vie professionnelle n'est toujours pas à la mesure de l'importance de leur investissement éducatif. L'évolution de leur niveau de diplôme est supérieure au rattrapage qu'elles opèrent en accédant plus massivement qu'auparavant à l'emploi cadre. Ce Céreq Bref reprend de manière condensée un article des mêmes auteur.e.s paru dans Femmes et hommes, l'égalité en question, Insee-Références, édition 2017.
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02492930
Contributor : Vanessa Di Paola <>
Submitted on : Wednesday, July 15, 2020 - 2:27:52 PM
Last modification on : Tuesday, March 30, 2021 - 3:48:59 AM
Long-term archiving on: : Tuesday, December 1, 2020 - 8:45:05 PM

File

di-paola_bref359_2017.pdf
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  • HAL Id : hal-02492930, version 1

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Citation

Vanessa Di Paola, Arnaud Dupray, Dominique Epiphane, Stéphanie Moullet. Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse. Céreq Bref, Centre d'études et de recherches sur les qualifications, 2017, n° 359, 4 p. ⟨hal-02492930⟩

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