Contribution à l'étude de la qualité de l'audit : une approche fondée sur le management des équipes et le comportement des auditeurs

Inès Elaini Gaddour (1) , Jean-François Casta (1)

1 DRM - Dauphine Recherches en Management

This study develops and empirically tests an explanatory model in order to study the dysfunctional behaviors of financial auditors in France. it proposes extending the scope of the determinants in a relational and managerial perspective. To this end, this research mobilizes mainly Leader-Member Exchange theory (LMX), but also the role modeling and the assessment style of auditors performance. The results show that the three dimensions of Leader Member-Exchange (LMX), namely affection, loyalty and contribution have a negative and significant impact on the adaptive behaviors (respectively unprofessional behaviors : CNP, mismanagement of the audit team : MGE and Quality-Threatening Behavior : QTB). Also, results highlight under the effect of mimetic, managerial behaviors adopted by a superior have been shown to reduce the MGE, but also QTB and CNP. In addition, it was revealed that a favorable perception of organizational support and an evaluation focused on social criteria result in less QTB and MGE respectively.

Cette étude développe et teste empiriquement un modèle explicatif des comportements dysfonctionnels des auditeurs financiers en France. Elle propose d'étendre le périmètre des déterminants sous un angle relationnel et managérial. À cette fin, cette recherche mobilise principalement l'approche de la relation supérieur - subordonné (LMX), mais aussi le role modeling et le style d'évaluation de la performance des auditeurs. Les analyses soulignent que les trois dimensions du LMX, à savoir affection, loyauté et contribution ont un impact négatif et significatif sur les comportements dysfonctionnels (respectivement comportements non professionnels : CNP, mauvaise gestion de l’équipe d’audit : MGE et comportements réducteurs de qualité : QTB). En outre, les résultats mettent en lumière que, sous l’effet de mimétisme, les comportements managériaux adoptés par un supérieur réduisent le MGE, le QTB et le CNP. De plus, il a été observé qu’une perception favorable du soutien organisationnel et une évaluation axée sur des critères sociaux entraînent respectivement moins de QTB et de MGE.

Mots clés: Statutory audit; Audit quality; Dysfunctional behaviors; Audit teams management; LMX Theory

Mots clés: Audit légal; Qualité de l’audit; Comportements dysfonctionnels; Management des équipes d'audit; Théorie du LMX

Domaines: Gestion et management

Inès Elaini Gaddour, Jean-François Casta. Contribution à l'étude de la qualité de l'audit : une approche fondée sur le management des équipes et le comportement des auditeurs. Accountability, Responsabilités et Comptabilités, May 2017, Poitier, France. pp.cd-rom. ⟨hal-01907423⟩