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Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise‪

Résumé : no abstract
Document type :
Journal articles
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01696968
Contributor : LEST UMR 7317 Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Tuesday, January 30, 2018 - 5:01:23 PM
Last modification on : Friday, January 7, 2022 - 3:45:00 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-01696968, version 1

Citation

Ekaterina Melnik-Olive, Hélène Couprie. Les pratiques managériales pour réduire les inégalités professionnelles de genre ? L’exemple de la promotion et de la formation en entreprise‪. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, La documentation française/CEREQ, 2017, 1 (137), pp.97-117. ⟨hal-01696968⟩

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