Crowdsourcinget GRH

Abstract : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement.
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Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (258), pp.123--139. 〈10.3166/rfg.2016.00059〉
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01563004
Contributeur : Romain Boisselet <>
Soumis le : lundi 17 juillet 2017 - 11:32:09
Dernière modification le : mardi 3 juillet 2018 - 11:38:40

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Anne Dietrich, Xavier Weppe. Crowdsourcinget GRH. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (258), pp.123--139. 〈10.3166/rfg.2016.00059〉. 〈hal-01563004〉

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