Adaptation des réseaux sociaux d’entreprise pour favoriser l’apprentissage informel sur le lieu de travail

Résumé : L’apprentissage informel sur le lieu de travail est réalisé lors des activités quotidiennes auxquelles participent les collaborateurs et représente plus de 75% de l’apprentissage en entreprise. Les réseaux sociaux d’entreprise sont massivement utilisés actuellement pour promouvoir ce type d’apprentissage. A partir d’une étude de terrain, nous montrons qu’ils sont effectivement adaptés concernant les aspects sociaux mais que la conception doit être repensée pour satisfaire les besoins contextuels des utilisateurs concernant le contenu et l’accès au corpus informationnel, les indicateurs de qualité de l’information et les formes de modération et contrôle.
Type de document :
Communication dans un congrès
8ème Conférence sur les Environnements Informatiques pour l'Apprentissage Humain (EIAH 2017), Jun 2017, Strasbourg, France. 12p., 2017
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01512375
Contributeur : Christine Michel <>
Soumis le : samedi 22 avril 2017 - 18:21:24
Dernière modification le : dimanche 23 avril 2017 - 01:04:36

Identifiants

  • HAL Id : hal-01512375, version 1

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Citation

Carine Touré, Christine Michel, Jean-Charles Marty. Adaptation des réseaux sociaux d’entreprise pour favoriser l’apprentissage informel sur le lieu de travail. 8ème Conférence sur les Environnements Informatiques pour l'Apprentissage Humain (EIAH 2017), Jun 2017, Strasbourg, France. 12p., 2017. <hal-01512375>

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