Linking Protean and Boundaryless Career Attitudes to Subjective Career Success: A Serial Mediation Model

Yasir Mansoor Kundi; Sandrine Hollet-Haudebert; Jonathan Peterson

doi:10.1177/1069072720959782

Article Dans Une Revue Journal of Career Assessment Année : 2020

Linking Protean and Boundaryless Career Attitudes to Subjective Career Success: A Serial Mediation Model

, (1) ,

1

Yasir Mansoor Kundi

Fonction : Auteur
PersonId : 796969
ORCID : 0000-0001-8962-2751

Sandrine Hollet-Haudebert

Fonction : Auteur
PersonId : 14124
IdHAL : sandrine-hollet-haudebert
ORCID : 0000-0002-0897-4876
IdRef : 138933960

Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille

Jonathan Peterson

Fonction : Auteur

Domaines

Gestion et management

Sandrine HOLLET HAUDEBERT : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.science/hal-03169342

Soumis le : lundi 15 mars 2021-11:37:38

Dernière modification le : mardi 5 décembre 2023-18:08:07

Dates et versions

hal-03169342 , version 1 (15-03-2021)

Identifiants

HAL Id : hal-03169342 , version 1
DOI : 10.1177/1069072720959782

Citer

Yasir Mansoor Kundi, Sandrine Hollet-Haudebert, Jonathan Peterson. Linking Protean and Boundaryless Career Attitudes to Subjective Career Success: A Serial Mediation Model. Journal of Career Assessment, 2020, pp.106907272095978. ⟨10.1177/1069072720959782⟩. ⟨hal-03169342⟩

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