Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Pratiques Psychologiques Année : 2021

Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle

Domaines

Psychologie

Dates et versions

hal-03159043 , version 1 (04-03-2021)

Identifiants

Citer

A. Grelier, C. Demarque, J. Suchier, S. Dupoirier. Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle. Pratiques Psychologiques, 2021, 27 (1), pp.1-17. ⟨10.1016/j.prps.2020.06.002⟩. ⟨hal-03159043⟩
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