Innover sur la fidélisation d'ingénieurs nouvellement embauchés grâce à "WON"

Emmanuel Baudoin (1, 2)

1 IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie
2 LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363)

Après avoir recruté plus de 600 nouveaux ingénieurs, la Direction des Ressources Humaines de Nokia a souhaité réfléchir à un dispositif innovant pour fidéliser ses nouveaux arrivants. Elle a ainsi missionné une équipe de cinq étudiants1 du Master 2 « Management Digital des Ressources Humaines » de l'Institut Mines-Télécom Business School. [...]

Domaines: Gestion et management

Emmanuel Baudoin. Innover sur la fidélisation d'ingénieurs nouvellement embauchés grâce à "WON". 2020. ⟨hal-02899182⟩