The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue International Journal of Human Resource Management Année : 2017

The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model

Maryline Meyer
  • Fonction : Auteur
Montpellier Research in Management
Marc Ohana
Kedge Business School
Centre de recherche et d'études en gestion
Florence Stinglhamber
  • Fonction : Auteur

Domaines

Gestion et management

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Citer

Maryline Meyer, Marc Ohana, Florence Stinglhamber. The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model. International Journal of Human Resource Management, 2017, 29 (20), pp.2927-2948. ⟨10.1080/09585192.2017.1380060⟩. ⟨hal-02390173⟩

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