Le bonheur au travail : un exemple de mauvaise foi managériale ?

Éric Delassus (1)

1 Chercheur indépendant

L’idée du bonheur au travail traverse depuis quelques années la pensée managériale. S’agit-il d’une réelle innovation ou n’y a-t-il pas derrière l’association de ces deux mots : « bonheur » et « travail », une erreur d’appréciation qui chercherait à rendre compatibles des concepts inconciliables pour produire une idée fictive et finalement aussi impensable que celle d’un cercle carré ? Mais ne s’agit-il que d’une erreur ? Ne faut-il pas voir derrière une analyse conceptuelle insuffisante, une forme de mauvaise foi, un mensonge à soi-même bien commode, car il nous empêche de regarder la vérité du travail en face ? Cette « mode » du bonheur au travail ne révèle-t-elle pas le rapport problématique de certains managers à la vérité, ainsi qu’une certaine vérité du management ?

Domaines: Philosophie; Gestion et management

Éric Delassus. Le bonheur au travail : un exemple de mauvaise foi managériale ?. Septième congrès de la Société de Philosophie des Sciences de Gestion (SPSG), May 2019, Paris, France. ⟨hal-02133761⟩