La diversité en PME : une philosophie managériale au service de la performance ?
Résumé
La Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) fait encore figure d'oubliée dans l'univers des Petites et Moyennes Entreprises (PME) françaises. Thématique de la RSE, la gestion de la diversité arrive en tête des préoccupations des dirigeants et managers, notamment dans les grandes entreprises. Cette prise de conscience collective est-elle le signe d'un renouveau des pratiques d'entreprise ou un argument marketing pour des entreprises en quête de légitimité ? Autrement dit, le management de la diversité peut-il être considéré comme une philosophie managériale au service de la performance ? Tel est l'objet de cet article illustré par l'étude de cas d'une PME du Nord de la France.