Vingt ans de formation professionnelle continue dans les entreprises : de la promotion sociale à la gestion de l'emploi

Fabienne Berton (1, 2)

1 CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications
2 CRF - Centre de recherche sur la formation

Vingt ans après la loi de juillet 1971, cet article a pour objectif de présenter quelques-uns des résultats du système de formation professionnelle continue dans les entreprises. Issu d'un compromis social, le dispositif mis en place s'est vu assigner des objectifs larges et ambitieux, sociaux, culturels, civiques dont la réalisation a été bouleversée par le resserrement des contraintes économiques, la montée du chômage, l'évolution structurelle de la population active et le recentrage des valeurs sur l'entreprise. Autant de facteurs qui ont mis au premier plan les objectifs de formation d'ordre purement professionnels. D'après les enquêtes FQP de l'INSEE, le lien explicite entre formation et promotion sociale, que l'accord et la loi avaient mis en avant, s'est progressivement relâché. La formation continue apparaît donc aujourd'hui beaucoup plus liée à la gestion de l'emploi et aux transformations de l'organisation du travail. Enfin, les mobilités internes aux entreprises ne sont pas strictement liées aux développements des actions de formation continue. Celles-ci se situent dans une perspective d'anticipation de l'organisation à venir sans forcément modifier à court terme les positions individuelles des salariés.

Mots clés: Formation professionnelle continue; Politique formation entreprise; Enquête FQP; Promotion sociale

Domaines: Education

Fabienne Berton. Vingt ans de formation professionnelle continue dans les entreprises : de la promotion sociale à la gestion de l'emploi. Formation Emploi. Revue française de sciences sociales, 1991, n° 34, pp. 14-30. ⟨10.3406/forem.1991.1520⟩. ⟨hal-00665424⟩