Modelos de organizacion, culturas e ideologia
Résumé
Se podria adelantar la hipotesis de que al extraordinario desarrollo actual de los de ensenanza de management, corresponderia un extraordinario desarrollo nocional concretado en la multiplicacion de modelos organizacionales.
Ce qui soutient la logique de cette démonstration repose sur la difficulté ressentie de parler d'un « objet » comme l'organisation sans position théorique quant à la modélisation. Après avoir abordé les éléments qui permettent de comprendre ce qu'est la question de la représentation, on présentera la notion de modèle organisationnel, les différences qui existent entre « sujet », « acteur » et « agent », « ethos » et « pathos », « réalité » et « vérité » qui seront mises en perspective par rapport à la notion d'idéologie avant d'aborder les conséquences de l'hypothèse culturaliste à partir de la discussion d'un modèle « anglo-américain » de l'organisation. La question de l'association de la référence d'un modèle à un mythe et d'un modèle à un paradigme serviront de conclusion.