L'Effet de l'Âge sur la Distribution des Salaires
Résumé
The distribution of wages varies with workers' age. In this article we present the principles which allow to build a model able to explain this evolution. This model is based on the search model developed by Burdett and Mortensen (1998). It considers two age groups, the juniors and the seniors and takes into account three channels of wage evolution: the job-to-job mobility, the evolution of the balance of power, and the human capital accumulation. Using US data, we show that these three channels allow to reproduce quite well the aggregated wage distribution as well as the evolution of it over the workers life-cycle. The channels of job-to-job mobility and the evolution of the balance of power account for the lower density of low wages in the seniors' wage distribution and the human capital accumulation for the lower density of very high wages in the juniors' wage distribution.
La distribution des salaires varie avec l'âge des travailleurs. Dans cet article, nous présentons les principes permettant de construire un modèle en mesure d'expliquer cette évolution. Fondé sur le cadre théorique de Burdett et Mortensen (1998), ce modèle considère deux périodes de vie, celle des juniors et celle des seniors. Il prends en compte trois canaux d'évolution des salaires : la mobilité professionnelle ascendante, l'évolution du rapport de force, et l'accumulation de capital humain. Sur données Américaines, nous montrons que ces trois canaux permettent de reproduire en même temps la distribution agrégée des salaires ainsi que son évolution au cours du cycle de vie des travailleurs. Les deux premiers canaux permettent d'expliquer la baisse du nombre des bas salaires avec l'âge. L'accumulation de capital humain, elle, explique pourquoi les seniors détiennent la majorité des très hauts salaires.
Domaines
Economies et finances
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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