Politiques de conciliation du travail et de la vie familiale en Europe: quelle(s) complémentarité(s) des aides publiques et d'entreprises?
Résumé
This paper analyses the variations in policies aiming at reconciling work and family life in Europe. We especially examine how public policy is completed by employers support in childcare services and flexible working time practices. Differences in this latter support are part of the variations in patterns of reconciliation between work and family. In particular, Nordic countries differ with a higher propensity of employers to provide very flexible working time schedule. This is added to a higher public support offered to parents with a child under age of preschool. Countries with the lowest fertility and female employment rates are those where all kinds of support are more limited, or where they are not complementary.
Cet article analyse les disparités européennes en matière de politiques aidant les parents à concilier travail et vie familiale. On examine en particulier comment les différentes aides publiques sont complétées par le soutien que les employeurs accordent sous forme d'une offre de services ou d'une flexibilité du temps de travail. Les différences affectant ce soutien contribuent aux disparités de « régimes » de conciliation emploi-famille observés en Europe. En particulier, on trouve que les pays nordiques se distinguent par une plus grande propension des employeurs à autoriser leurs employés de gérer leur temps de travail de façon très flexible. Ceci complète une aide publique à la conciliation plus développée pour les enfants de moins de trois ans. Les pays qui cumulent bas niveaux de fécondité et d'emploi des femmes sont ceux où toutes les formes d'aides sont plus limitées, ou dont la complémentarité n'est pas assurée.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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