A critico-clinical approach of emancipation processes: auto-ethnography of a professional male model
Une approche critico-clinique des processus d’émancipation : le récit auto-ethnographique d’un mannequin professionnel
Résumé
The emancipation of individuals through work and at work is a transhistorical psycho-social phenomenon,
studied by different schools of thought. The hypermodern era (an era of ever more, of the extreme, towards a
radicalization in the social and individual life) was to allow, for the researchers in management attached to the
positivist paradigm, the advent of a new figure, namely that of an emancipated individual at work; that is to say,
autonomous and responsible for its successes and failures.
It is clear that new forms of hypermodern management are widening inequalities at work and creating new
forms of pathology that we think are linked to the reinvention of self-reinvention at work.
From a position of research of critical-clinical filiation, this research work aims to understand how individuals at
work resist the alienating aspects of these new forms of management and how their acts of resistance are
emancipatory or restrictive as to their ability to be subject to their own story.
This thesis work contributes to the research for a methodological point of view, in that the auto-ethnography
crossed to semi-directive interviews and the study of secondary data carried out for this work, constitutes a
contribution poorly exploited in the field of management sciences to think of new ways of producing
knowledge. Another contribution of this work will be related to the emotional dimension that is taken into
account for the understanding of the emancipatory process experienced by the field workers, which constitutes a
theoretical contribution for the critical school in management sciences.
Finally, from a more practical point of view, this research work makes it possible to question the new forms of
hypermodern management in the original setting of the male modeling industry. This sector of activity is little
studied in management sciences, which is a managerial contribution for researchers in management sciences and
more broadly for professionals. From a practical point of view, this research aims to question managerial
practices with regard to the health of field workers at the intersection of psychic and social dimensions, trying to
propose new possible ways to promote the development of the social subject.
L’émancipation des individus par le travail et au travail est un phénomène psycho-social transhistorique, étudié
par différentes écoles de pensée. L’ère hypermoderne (une époque du toujours plus, de l’extrême, vers une
radicalisation dans la vie sociale et individuelle) devait permettre, pour les chercheurs en gestion attachés au
paradigme positiviste, l’avènement d’une nouvelle figure, à savoir celle d’un individu émancipé au travail ;
c’est-à-dire autonome et responsable de ses réussites et échecs.
Force est de constater que les nouvelles formes de management hypermodernes creusent les inégalités au travail
et engendrent de nouvelles formes de pathologies que nous pensons liées à l’injonction de la réinvention de soi
au travail.
A partir d’une posture de recherche de filiation critico-clinique ce travail de recherche a pour but de comprendre
comment les individus au travail résistent aux aspects aliénants de ces nouvelles formes de management et en
quoi leurs actes de résistance sont émancipateurs ou restrictifs quant à leur capacité d’être sujet de leur propre
histoire.
Ce travail de thèse contribue à la recherche d’un point de vue méthodologique, en ce que l’auto-ethnographie
croisée à des entretiens semi-directifs et l’étude de données secondaires réalisées pour ce travail, constituent un
apport encore peu exploité dans le champ des sciences de la gestion pour penser de nouvelles manières de
produire de la connaissance. Une autre contribution de ce travail sera liée à la dimension affective qui est prise
en considération pour la compréhension du processus émancipateur vécu par les travailleurs de terrain, ce qui
constitue un apport théorique pour l’école critique en sciences de gestion. Enfin, d’un point de vue plus pratique,
ce travail de recherche permet de questionner les nouvelles formes de management hypermoderne dans le cadre
original du mannequinat pour homme. Ce secteur d’activité est peu étudié en sciences de gestion, ce qui
constitue un apport managérial pour les chercheurs en sciences de gestion et plus largement pour les
professionnels. Ainsi d’un point de vue pratique, cette recherche a pour ambition de questionner les pratiques
managériales au regard de la santé des travailleurs de terrain au croisement des dimensions psychiques et
sociales, en essayant de proposer de nouvelles voies possibles pour favoriser le développement du sujet social.