, basé sur un livre d'Arthur Miller) qui est aussi une réponse à Kazan : Sidney Lumet, A View from the Bridge, Transcontinental Films, 110 mn, 1962.
, Reds or Rackets? The Making of Radical and Conservative Unions on the Waterfront, 1992.
, Dock workers. International Explorations in Comparative Labour History, pp.1790-1970, 2000.
, Longshoremen: Class and Power on the Docks, 2010.
, Quand l'industrie proteste. Fondements moraux des (in)soumissions ouvrières, Res Publica, 2018.
, Autogestion, la dernière utopie, pp.367-380, 2003.
, , pp.13-2015
, Unión Portuaria anunció movilización nacional, 2014.
, FETRAPORTCES, après plusieurs discussions et polémiques, ne s'est intégré à l'UPCH que récemment, 2017.
, celui-ci accuse les dirigeants de vouloir légaliser l'Union pour mieux s'en emparer (ce qui s'avère faux, le caractère extra-légal de l'UPCH étant maintenu jusqu'à nos jours) : "Líder de FETRAPORCES se resta del congreso de la Unión Portuaria de Chile, 2014.
, Utopies réelles, 2017.
, Ley Corta reduciría en 20% capacidad competitiva de puertos, Pulso, 22 juillet 2014. 499 "Puertos: acuerdo garantiza continuidad productiva, vol.497, 2014.
, Evolution des charges transférées dans les ports chiliens, 1968.
, Graphique N° 2. Évolution de la propriété des ports chiliens, pp.1954-2014
, Artículo sesenta: La organización sindical base que se incorpora abonará, por única vez, una cuota de incorporación y cuyo monto ascenderá a 6 meses de cotización mensual ordinara por asociado, teniendo un valor inicial $1200.-por socio
, Los socios pagarán cuotas extraordinarias cuando lo apruebe el Consejo Regional Ampliado, y la recaudación será destinada, exclusivamente, para el fin por el cual fue acordada
, Artículo sesenta y dos: La reforma de los estatutos solo podrá ser acordada en Congreso por la mayoría absoluta de sus miembros
, La cuota de incorporación de una nueva organización base para los seis meses siguientes a la fundación se establece de la siguiente forma: Agosto de 2010: $200.-pesos por socio de sindicato base
, Septiembre de 2010: $400.-pesos por socio de sindicato base
, Octubre de 2010: $600.-pesos por socio de sindicato base
, Noviembre de 2010: $800.-pesos por socio de sindicato base
, Diciembre de 2010: $1000.-pesos por socio de sindicato base
, Enero de 2011: $1200.-pesos por socio de sindicato base
, SEGUNDO: Facultase a don José Alejo Agurto Alegría, para que proceda a protocolizar el acta de la Asamblea y los estatutos aprobados, Source : Archives UPBB -2010
, Source : Document original fourni par l'Union portuaire et mis en ligne par le Centro de Investigación Periodística -CIPER Chile, 2014.
, Le pouvoir portuaire et la nombrada vus par le quotidien El Sur, 2014.
, , 2014.
, Mi nombre es José Alejo Agurto Alegría. 19 del 9 del '56, día del ejército. 19 de septiembre del, p.56
, Naciste en Chile, me imagino
,
,
, ¿Y en qué puerto trabajaba tu papá?
, De este mismo sindicato. Fundador de este sindicato
,
, Mis otros dos hermanos también portuarios. Uno mayor que yo, otro menor
, Se puede decir que hay una cultura portuaria en tu familia
, Cultura portuaria, sí
, Y tú tienes recuerdos como niño de?
, Yo trabajo acá desde el '77, y mi papá dejó el puerto el '82. Y con mi hermano trabajamos más tiempo. Mi hermano también fue dirigente de este sindicato. Fue presidente de este sindicato por allá por el '90, antes del '90. Acá todo el rubro era familiar
, Coronel había terminado un mes antes una negociación con el puerto, en la cual les contamos que si los tres puertos paráramos todos juntos, hiciéramos un petitorio juntos era posible. Y nos creímos el cuento y lo logramos. Y ahí ya se empieza a formar esta fuerza. Pero ha sido difícil. Por ejemplo yo a veces en talla la tiro "no voy a parar". Todos me hacen pebre. Y cuando yo digo "voy a parar, En la comuna. Y después ya a alguien de repente se le ocurrió de que teníamos que mirar para el lado. Teníamos que mirar Coronel, teníamos que mirar Lirquén. Fuimos a conversar a la casa de los dirigentes de Lirquén, a los dirigentes de Coronel
, Pero por ejemplo cuando logran parar varios puertos, ¿la toma de decisión se hace en asamblea de los socios?
, Las decisiones de la Unión Portuaria las toma la base dirigencial. No la toman los voceros. Los voceros transmitimos no más
, Pero de la base dirigencial a los socios, ¿cómo es la comunicación?
, Porque tampoco podemos convertirnos en paralizar por todo. O sea, yo creo que uno como dirigente tiene que tener la responsabilidad de hacer una paralización y tiene que tener la respuesta, el por qué para. Antes, primero, qué es lo que hacíamos nosotros cuando llevamos una decisión de paralización nacional, hacíamos todo el camino. Con la primera autoridad, la segunda autoridad, la tercera autoridad. La cuarta. Cuando ya no hay solución pum, se da el golpe. Los primeros años conversábamos con los Seremis, con la Intendenta, fuimos a una marcha a Concepción. Y después nos dimos cuenta que esa wea no estaba funcionando, que había que ir allá, arriba. De hecho, con [inentendible: min 4:28] del gobierno anterior, que la compraron, que era una movilización grande, fuerte, en la cual fuimos criticado en el país, internacionalmente y todo lo demás, pero nosotros no teníamos el palo hecho, el palo era de parte de los empresarios. Porque tampoco tenía justificación el tema de la colación. Esa wea era una wea inhumana. No tener un tiempo necesario. Y creo que ahí fue cuando el gobierno se equivocó, o los empresarios, de alargar tanto ese tema
, ¿Y cómo analiza la relación de unión a unión? Como son 5 uniones
, de lanzar ideas, conversar, y como él tiene más educación que yo, tiene el coco más desarrollado, la desglosa y la enviamos a los demás puertos para que opinen. Algunos dan una opinión, otros no la dan. A otros le molesta, a otros no les molesta. Pero lo que tienen es que les cuesta reconocer, y no es del orgullo, ni nada, que los cimientos de la Unión Portuaria están aquí. Aquí, aquí. Aquí están los cimientos
, ¿Hacen propuestas que mandan a otras uniones?
, No quieres que te pare para la fruta. Ok. Cuánto pagas hoy día. 30 lucas. Págame 60". Hay que negociar. Siendo que ese weon en esa wea ganan 120. Y ahí están. Yo espero, pero no creo, que ese famoso Marshall, que yo le digo sheriff, que es el representante de la Cámara Marítima, anda por todos lados programando que nos vamos a juntar a conversar, y eso lleva 3 meses. Y yo sé que no quieren conversar. Qué quieren. Que desaparezcan los eventuales, que nos quiten la nombrada, y que ojalá todos estos líderes, como nosotros, desaparezcan. Tan simple como eso. Por qué, porque este gobierno se ha ido dando cuenta también que de repente en Valparaíso, una charla, y se aparece un dirigente. Va a Corral y aparece otro portuario, porque nosotros estamos metidos en toda. Porque creemos que ese es nuestro mensaje. El llamado a la unidad. A pesar que entre nosotros nos cuesta bastante. Porque, por eso te digo, a veces la gente ve muy fea esta wea y no es tan así. Nos ha costado peleas, discusiones, todo. La gracia ha sido que a la larga salimos unidos igual. Y los éxitos que hemos tenido, de las 3 peleas que hemos tenido estos 14 años las hemos ganado todas. Si tú sacas la cuenta del 2000 a esta fecha, donde ganábamos 8 lucas y hoy día ganas 36, es un aumento tremendo. Espero que los trabajadores también estén preparados para el tema de reglamentación, que entiendan esa wea. Porque hay veces en que el trabajador lucha por la paralización, Como estamos ahora nos sentamos a conversar. Qué opinas de esto, qué opinas de la tarifa nacional, qué opinas del compañero que nombraron presidente de la Cámara Marítima. Y éste, como 155. ¿Y ahora están a cuánto? 156. 36. O sea, la región está a 36, el más bajo. Así que te puedes imaginar 36 por 3 son 100 lucas. Y eso de repente los compañeros no entienden, porque con cueva tenemos cuarto medio
, Y yo no sabía quién chucha lo había invitado. Lo había invitado una diputada. Y cuando nos juntamos en la evaluación, yo dije quien invitó a ese cura weón, cómo se le ocurre que nos vamos a poner a rezar. Entonces encerrémonos todos los weones tres días y recemos, y logremos grandes tarifas y todo. Pero ese es un temazo. El tema del cristianismo dentro de la organización sindical es un temazo. Aquí, como te contaba, soy dirigente del '90. Presidente. Después del 2005 el Dante tomó la presidencia, después la retomé yo, cuando falleció, hasta ahora. A mí me ganó un cristiano, por 3 votos. Yo saqué 80 y él sacó 83, y ya están chatos con el weón, y todavía no cumple el período, porque termina en enero. Y yo al weón le dije yo nunca más soy presidente cuando esté el weón cristiano, chucha, para esa wea pongámonos a rezar todos los weones acá adentro entonces. Y yo soy odiado por esa wea. ¿El? cuánto se llama? Chomalí. Claro, típico cura que llegó a un puerto importante de Conce
, No es que no encaje, sino que la concepción que hay hoy día, por ejemplo, los muertos de Chicago, ahí eran bautistas, eran pastores, y creían en la concepción del mundo
, Primero, si me puedes confirmar nombre, apellido, fecha de nacimiento, 2014.
, Mi nombre es Enrique Solar. Soy secretario del Sindicato N°2 de Trabajadores Contratados y Eventuales Unidos. Nací el 30 de agosto de 1976 en la ciudad de Antofagasta
, Muy bien. ¿Tienes religión?
,
,
, ¿Tienes militancia política?
, Y desde la extrema derecha a la izquierda revolucionaria, centro izquierda
, Yo creo que voy por el lado revolucionario
, Entonces izquierda revolucionaria. ¿Y qué significa para ti, por ejemplo, izquierda revolucionaria?
, Que tenemos que estar en constante cambio, porque creo que desde que entró la Concertación, después Nueva Mayoría, se han mantenido las mismas leyes. Y es por eso que hoy en día están tan perjudicadas las organizaciones sindicales, porque acá no hubo una transformación, no hubo una revolución. Y eso es lo que queremos nosotros, generar cambios
, Y cuando dices "revolución", ¿qué significa para ti?
, Es transformar lo que ya está hecho. Es decir, generar verdaderos cambios que transformen este país, y que lo transformen por el bien de los trabajadores, porque ya llega a ser vergonzosa la
, Hubo una Unión Portuaria del Norte, la cual vinculó los Puertos de Antofagasta
, Pero en el día de hoy no es realidad
, Se sigue, pero muy débil
,
,
,
, ¿Y siempre fuiste contratado o pasaste de eventual?
, en Mejillones, durante dos años. Del 2003 al 2005. Y a fines del 2005 ahí pasé a planta, 2003.
, varios sindicatos reivindican la eventualidad. Incluso están en contra de la idea de contratar
, Son otras realidades
, Porque tienen la nombrada, la redondía. ¿Cómo es en Mejillones?
, Lo que pasa es que Mejillones es un puerto nuevo, que partió el 2003. Y hay puertos históricos que están en Biobío, San Antonio, que también tienen nombradas largas. Entonces la nombrada ya la tiene la empresa
,
, Si no quieren nombrarte más a un trabajador no lo nombran más. Por eso es importante contratarse, para tener más respaldo en caso de una lucha
,
, Acá yo creo que hay un tema de que los sindicatos tienen que evolucionar, porque resulta que hay beneficios sociales por los que tienen que luchar: becas para los hijos, mejores planes de salud
, Pero eso me interesa bastante. ¿Y cómo ven ustedes el sistema más tradicional de nombrada, por ejemplo, que defienden en el sur? De nombrada manejada por el sindicato
, Por lo tanto ellos tienen un orden. Y a lo mejor no hay continuidad de trabajo. Por ejemplo, allá un eventual puede hacer doce turnos, entonces es fácil tener un control, pero en Mejillones un eventual puede llegar fácil a 30 turnos. Entonces, sería también demasiado trabajo que un dirigente tuviera a cargo la nombrada, Es que ellos están acostumbrados porque llevan muchos años con ese tema
, Y el nivel de la organización del puerto, ¿cuántos trabajadores hay en Mejillones?
, está grabado, están los videos en Youtube, que él le hace a los trabajadores. ¿Y a quién se las hace? Directamente a nosotros, porque el puerto de Arica es de ellos. El puerto de Coquimbo lo tiene. Y el puerto de Valparaíso también. O sea, silencio bajo las verdaderas amenazas públicas, porque son amenazas públicas
, ¿Y cómo explicar eso?
, Acá son siete familias las que gobiernan. Tienen un patriarcado. Y ellos son los que manejan si sube el precio, si baja el precio, manejan las bolsas, es decir, tienen todo el modelo económico a favor de ellos. Es decir, Von Appen parte en 1980, es decir, en 33 años se transforma en uno de los más ricos de Chile. ¿Qué facilidad hay hoy día para que un empresario de la nada se pueda transformar en uno de los más ricos de Chile partiendo, Es porque él realmente se atrevió a decir lo que son los empresarios en Chile
, Y a nivel de la gestión cotidiana ese empresario que podemos calificar de duro y todo eso, se siente también en el puerto, es decir
, Trabajar en un puerto, en un buque de metales en verano, en el desierto, realmente son condiciones casi inhumanas. El viejo se deshidrata, no tiene agua, no le dan bloqueador, lo tienen trabajando 7 horas y media seguidas de trabajo
, ¿Y a nivel de seguridad y cosas así?
, Hoy en día tenemos graves accidentes que son ocultados. De hecho, lo nuestro parte con la muerte de un trabajador, que después lo dan por muerte natural, que es eventual, y es por eso que los trabajadores eventuales deciden incorporarse a nuestro sindicato
, Cómo explicas la existencia de COTRAPORCHI, que tanto tú como otros dirigentes con los que he hablado, la califican de amarilla, de apatronado. ¿cómo explicas que haya trabajadores sindicalistas que estén en esa posición?
, Entonces los trabajadores no se atreven a estar en contra de ellos. Y es por eso que en nuestro sindicato de 30 socios pasamos a ser 400 y tanto. Ahora, si un trabajador empieza a reclamar para generar una revolución que puede ser acá en Valparaíso, altiro Von Appen los pesca y los despide a todos. Es decir, son dirigentes que están protegidos para que no se les puedan sublevar los trabajadores. Trabajador que se subleva ya es despedido, Porque son las cúpulas que mantienen cómodos a los dirigentes y siembran temor
, ¿Y COTRAPORCHI donde tiene más peso?
,
,
, Está Baeza, que es el verdadero diablo que tiene Von Appen. Es el títere que se pasea por los distintos puestos tratando de que nada cambie, de que todo se mantenga igual
, Te pido si puedes de nuevo confirmar tu nombre, apellido. abogados. Gracias a dios existen estos abogados todavía en Chile. Y por otro lado también es lamentable porque reclamamos tanto contra este país y resulta que cada empresario también tiene un abogado que lo defienda. Qué pasa si un abogado dice "no po, si acá violaste muchos derechos. Yo éticamente no te voy a defender, 2014.
,
, Gente como tú mantiene vivo el sindicato, gente como tú nos ayuda a luchar, a que haya más convicción, y lo que tanto nos ha costado, algo que genere este switch, algo que detone el gatillo, para que pueda haber una explosión sindical, una explosión laboral y una explosión unión entre trabajadores y estudiantes. Y eso es lo que estamos esperando. Muchas gracias, No. darte las gracias a ti Frank, a los colaboradores, con la gente que tú trabajas
, hasta aquí vamos a dejar la entrevista. Muchas gracias