Abstract : This study (doctoral thesis) tries de modelise the impact of human resources policies on the development of competitive intelligence activity. It necessary to create a CI-prone environnement in order to create CI culture. Job satisfaction and motivation, training, communication,... should influence the workers' vision and expectations toward the components of CI (vision toward CI and its content, vision toward competition, vision toward external forces, vision toward surveillance).
Résumé : L'étude s'inscrivant dans le cadre d'obtention de doctorat sciences, vise à modéliser l'impact des politiques RH (motivation, satisfaction, formation, communication, environnement interne...) sur le développement de l'IE. Le développement de l'IE passe en premier lieu par la création d'une culture en la matière nécessitant le recours aux politiques RH qui exercent un impact sur l'état d'esprit des travailleurs et assure leur préparation à travers l'influence de leur visions et attentes liées à cette activité (IE, surveillance, acteur externes, concurrences). Il s'agit d'assurer un environnement prédisposé à la mise en place de l'IE moyennant un système RH efficace.
