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	halshs-00975854v1 Autre publication Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. Des rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations salariales Connaissance de l'emploi n°88, janvier 2012. "Connaissance de l'emploi" est une publication mensuelle du Centre d'études de l'emploi. Ce quatr.. 2012, 4 p
	halshs-00175873v1 Autre publication Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Antoine Rebérioux. Marché boursier et gestion de l'emploi : analyse sur données d'entreprises françaises Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2007.41 - ISSN : 1955-611X. 2007
	halshs-00626071v1 Chapitre d'ouvrage Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Thomas Amossé. Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés : le cas de la France à la fin des années 1990 B. Gomel, D. Méda, E. Serverin. L'emploi en ruptures, Dalloz, pp.99-117, 2009, CEE
	hal-00706715v1 Article dans une revue Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France La Revue de l'IRES, IRES, 2011, 3 (70), pp.89-118
	hal-00706719v1 Autre publication Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales Connaissance de l'Emploi. Connaissance de l'Emploi est un quatre pages mensuel du CEE, support de synthèse qui donne un écl.. 2012, pp.4
	hal-00706716v1 Ouvrage (y compris édition critique et traduction) Richard Duhautois, Delphine Rémillon, Héloïse Petit. La mobilité professionnelle La Découverte, pp.126, 2012, Repères
	halshs-00859109v1 Communication dans un congrès Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance Troisième congrès de l'AFEP, "L'économie politique, science sociale et/ou outil de politique économique ?", Jul 2013, Bordeaux, France
	halshs-00375550v1 Autre publication Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2009.19 - ISSN : 1955-611X. 2009
	halshs-00424647v1 Communication dans un congrès Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests Capitalism in Crisis, SASE 2009, Sciences Po, Paris, Jul 2009, France
	hal-00646434v1 Rapport Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ? 2011
	hal-00646441v1 Communication dans un congrès Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Antoine Rebérioux. Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis Comparative Analysis of Entreprise Data (CAED), Sep 2010, london, United Kingdom
	hal-00646431v1 Chapitre d'ouvrage Héloïse Petit. Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France H. Grünert. "Good" and "Bad" external labour markets, SFB-Mitteilungen, pp.66-76, 2008
	hal-00646440v1 Communication dans un congrès Richard Duhautois, Fabrice Gilles, Héloïse Petit. Worker flows, job flows and establishment wage differentials: Analysing the case of France Comparative Analysis of Entreprise Data, Oct 2009, Tokyo, Japan
	hal-00646444v1 Communication dans un congrès Noélie Delahaie, Héloïse Petit. How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Jun 2010, Philadelphie, United States
	hal-00833872v1 Communication dans un congrès Richard Duhautois, Fabrice Gilles, Héloïse Petit. Worker flows and establishment wage differentials : a breakdown of the relationship Workshop on job and worker flows, Nov 2012, Kyoto, Japan
	halshs-00186361v1 Article dans une revue Bernard Gazier, Héloïse Petit. French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes Économies et sociétés, Développement, croissance et progrès - Presses de l'ISMEA - Paris, 2007, Série Socio-Economie du travail, AB (28), pp.1027 - 1056
	halshs-00270897v1 Autre publication Héloïse Petit, Corinne Perraudin, Nadine Thevenot, Antoine Rebérioux, Julie Valentin. L'autonomie des établissements en matière d'emploi : une hypothèse à revoir? Contrat de recherche pour l'exploitation secondaire de l'enquête REPONSE 2004, DARES. 2006
	hal-00836128v1 Article dans une revue Héloïse Petit. Is the concept of labour market segmentation still accurate? Économies et sociétés. Série AB, Économie du travail, ISMEA, 2007, XLI (28), pp.891-896
	hal-00801427v1 Article dans une revue Héloïse Petit. Cambridge contre Cambridge : Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980 Économies et sociétés. Série AB, Économie du travail, ISMEA, 2004, 38 (23), pp.1-26
	halshs-00593952v1 Autre publication Richard Duhautois, Fabrice Gilles, Héloïse Petit. Worker flows, job flows and establishment wage differentials : analyzing the case of France Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2011.24 - ISSN : 1955-611X. 2011
	halshs-00267846v1 Direction d'ouvrage, Proceedings Héloïse Petit, François Michon. Is the concept of labour market segmentation still accurate ? Presses de l'ISMEA, pp.891-1087, 2007
	halshs-01449161v1 Chapitre d'ouvrage John Forth, Héloïse Petit, Zinaida Salibekyan. Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets Comparative Workplace Employment Relations: An Analysis of Practice in Britain and France , 2016
	halshs-01149601v1 Autre publication Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Nadine Thevenot, Bruno Tinel, Julie Valentin. Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance : conséquences sur les relations de travail Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2014.89 - ISSN : 1955-611X. 2014
	halshs-00271670v1 Communication dans un congrès Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Antoine Rebérioux, Nadine Thevenot, Julie Valentin. L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi : une hypothèse à revoir ? Colloque Relations Professionnelles en entreprise - Le dialogue social et les stratégies d'entreprise à l'épreuve des pratiques, Mar 2007, Paris, France
	halshs-00271588v1 Chapitre d'ouvrage Héloïse Petit. Michael Piore: les marchés internes J. Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines, Vuibert, pp.1610-1615, 2006
	halshs-00270951v1 Communication dans un congrès Corinne Perraudin, Héloïse Petit, Antoine Rebérioux. The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2007, Copenhague, Denmark
	halshs-00271596v1 Communication dans un congrès Héloïse Petit, Antoine Rebérioux, Simon Deakin, Sue Konzelman, Frank Wilkinson et al. Corporate governance and employment relations in the UK and France Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2006, Copenhague, Denmark
	halshs-00271597v1 Communication dans un congrès Héloïse Petit, Damien Sauze. The employment relationship as a risk-sharing device Society for the Advancement of Socio-Economics, Jun 2005, Budapest, Hungary
	halshs-00271600v1 Communication dans un congrès Héloïse Petit. Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France workshop "good" and "bad" external labour markets, Oct 2006, Jena, Germany
	halshs-00270952v1 Autre publication Séverine Lemière, Corinne Perraudin, Héloïse Petit. Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés Document de travail CEE, N° 75. 2006
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