When Unpaid Workers Need a Legal Status: Family Workers and Reforms to Labour Rights in Twentieth-Century France
Résumé
In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts hielten sich in Frankreich noch viele kleine Familienunternehmen. Ein wesentlicher Grund für dieses Beharrungsvermögen war der Anteil unbezahlter Arbeit, den Angehörige leisteten, indem sie für den Markt produzierten. Die unbezahlte Arbeit von Familienmitgliedern – insbesondere von Ehegattinnen, Söhnen und Töchtern – trug in einer Reihe von Familienunternehmen in Handwerk und Einzelhandel sowohl zum Überleben des Unternehmens als auch zum Wohlergehen der Familie bei; das belegen zahlreiche Quellen, auch wenn es statistisch nicht dokumentiert ist. Zwar gelten die sozialen Rechte in Frankreich als im europäischen Maßstab besonders ausgeprägt, doch das Parlament hat sich nur sehr schleppend der Aufgabe angenommen, den rechtlichen Status dieser Familienarbeiter zu definieren. Erst 1982 wurde ein Gesetz verabschiedet, das mitarbeitende Ehegattinnen als berufstätig definierte und ein Verfahren festlegte, das es ihnen auf Wunsch ermöglichte, ihre unbezahlte Arbeit zu registrieren, um in den Genuss von Sozialversicherungsleistungen zu kommen. Der Beitrag fokussiert auf die Entwicklung, durch die die Unterscheidung zwischen ehelicher Beistandspflicht und Arbeit, die über diese moralische und rechtliche Verpflichtung hinausgeht, neu bestimmt wurde, wodurch ein Rechtsanspruch auf Vergütung geschaffen wurde. Anhand von zwei empirischen Betrachtungen, einschließlich einer Analyse der Gründe für den Positionswechsel der Gewerkschaften in dieser Frage, aber auch anhand einer Bewertung des Einflusses alteingeführter geschlechtsspezifischer Institutionen wie etwa der Autorität des Ehemannes, wird die langsame und gewundene Entwicklung veranschaulicht, an deren Ausgang Berufsrechte für Familienangehörige standen.
In the second half of the twentieth century small family businesses were still widespread in France. An important reason for this resilience was the share of unpaid work performed by kin in producing for the market. The unpaid work of family members in a range of craft and commercial family businesses – particularly by spouses, sons, and daughters – contributed to both the survival of the businesses and the well-being of the families, as is testified to in numerous sources, albeit statistically undocumented. Although social rights in France are considered to be some of the most advanced in Europe, the French Parliament was extremely slow to define the legal status of these family workers. It was not until 1982 that a law was finally enacted to bestow occupational status on collaborating spouses and to define a procedure optionally to register this unpaid work and to secure social security benefits for those carrying it out. This article focuses on the process that led to a new definition of the demarcation between the marital duty to assist, and work that exceeds this moral and legal obligation, thus creating a legal right to be compensated. Two empirical perspectives, involving an analysis of the reasons behind the shifting position of trade associations on this issue, and an assessment of the influence of long-standing gendered institutions, such as marital authority, on the formal and informal rules regulating family business are used to illustrate this slow and tortuous process of acquiring occupational rights for family workers.
A lo largo de la segunda mitad de siglo veinte los pequeños negocios familiares todavía ocupaban un lugar a tener en cuenta en Francia. Una de las importantes razones para esta resiliencia reside en el trabajo compartido no remunerado realizado por parientes a la hora de producir para el mercado. El trabajo no remunerado de los miembros de la unidad familiar en el ámbito de diversos oficios y negocios comerciales familiares – en particular aquel realizado por las esposas, los hijos y las hijas – ha contribuido tanto a la supervivencia del negocio como al bienestar de la familia, tal como numerosas fuentes permiten corroborar, aunque este aspecto no se encuentra estadísticamente documentado. Aunque los derechos sociales en Francia están considerados por ser unos de los más avanzados en Europa, el Parlamento ha sido lento de forma extrema a la hora de definir el estatus legal de estos trabajadores familiares. No ha sido hasta el año 1982 cuando se ha aprobado una ley por la que se confiere un estatus ocupacional a las esposas que colaboran en el negocio familiar y define un procedimiento por el que de forma opcional se puede registrar este tipo de trabajo no remunerado y así acogerse a los beneficios que proporciona el sistema de seguridad social. Este artículo se centra en el proceso que ha llevado a establecer una nueva definición de la demarcación entre el deber marital de colaborar y el trabajo realizado que supera esta obligación moral y legal y, por consiguiente, a crear un derecho legal para compensar dicha obligación. Se plantean dos perspectivas empíricas que implican, de un lado, un análisis de las razones por las que las organizaciones sindicales han variado de posición a este respecto y, de otro, una estimación de la influencia que ciertas instituciones con un marcado y ancestral acento de género, tal como podríamos señalar en la autoridad marital, han tenido en las leyes tanto formales como informales que han regulado los negocios de tipo familiar. Perspectivas que permiten ilustrar este lento y tortuoso proceso de los derechos ocupacionales para los trabajadores familiares.
Dans la seconde moitié du vingtième siècle, la petite entreprise familiale perdurait en France. Cette persistance tenait notamment, entre autre, à la part de travail non rétribué de membres de la famille. Dans certaines petites entreprises familiales artisanales et commerciales, le travail non rémunéré de membres de la famille – en particulier des épouses, fils et filles – contribuait tant à la survie de l'entreprise qu'au bien-être de la famille. Sans être statistiquement documenté, de nombreuses sources témoignent de son importance. Bien que les droits sociaux en France soient considérés comme parmi les plus avancés en Europe, le Parlement fut extrêmement lent à définir le statut légal de ces travailleurs familiaux. Ce n'est qu'en 1982 qu'une loi fut finalement adoptée pour attribuer un statut professionnel aux conjoints collaborateurs, et pour leur garantir des avantages de la sécurité sociale. Cet article se concentre sur le processus qui conduisit à redéfinir la démarcation entre le devoir marital d'assistance et le travail au-delà de cette obligation morale et légale, créant ainsi un droit légal qu'il fallait compenser. Deux perspectives empiriques, d'une part une analyse des raisons à l'origine de la position changeante des associations commerciales sur cette question et, d'autre part, une évaluation de l'influence d'anciennes institutions genrées, telles que l'autorité maritale, sur les règles formelles et informelles régulant l'entreprise familiale, permettent d'illustrer ce processus lent et tortueux des droits professionnels des travailleurs familiaux