L’essor du travail chez soi et les modalités spécifiques d’organisation du travail « multi-situé » - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Rapport (Rapport De Recherche) Année : 2018

L’essor du travail chez soi et les modalités spécifiques d’organisation du travail « multi-situé »

Tanguy Dufournet
Djaouida Séhili
Patrick Rozenblatt
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 955150

Résumé

Cette recherche trouve son origine dans les travaux et analyses développés par l’équipe sur les mutations des organisations et des rapports de travail dans les cinquante dernières années. Pour le dire synthétiquement, la mise en œuvre d’organisations de travail en « juste à temps » a impacté bien évidemment les systèmes et conditions d’emploi. En effet, pour l’essentiel, ces organisations combinent un usage massif des outils d’automation dorénavant associés aux dites TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), permettant de coordonner, dans le temps et l’espace, des organisations internalisées et externalisées ; un ajustement de la production, matériel ou de service, à la demande fluctuante des marchés ; un ajustement des effectifs permanents, traduisant les conséquences des deux choix précédents. De nouvelles formes particulières de mise au travail sont ainsi apparues.
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halshs-01791051 , version 1 (03-03-2019)

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  • HAL Id : halshs-01791051 , version 1

Citer

Tanguy Dufournet, Djaouida Séhili, Patrick Rozenblatt. L’essor du travail chez soi et les modalités spécifiques d’organisation du travail « multi-situé » : Vers de nouveaux enjeux de sociabilité et d’affectivité spatio-temporels ?. [Rapport de recherche] Centre Max Weber - CNRS, Université Lumière Lyon 2; Leroy Merlin Source. 2018. ⟨halshs-01791051⟩
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