S'engager dans une nouvelle carrière : un processus sous conditions
Résumé
Si la mobilité professionnelle progresse ces dernières années, elle est essentiellement composée de
glissements entre des emplois proches qui permettent de réinvestir des compétences professionnelles déjà
acquises. Changer de métier et de domaine professionnel est moins fréquent et nécessite des conditions
particulières qu'il s'agit ici d'éclairer. Au-delà des insatisfactions qui génèrent l'envie ou la nécessité de
mettre un terme à sa carrière, nous souhaitons comprendre comment les acteurs affrontent la prise de
risques inhérente à la transition et quels sont les possibles professionnels qui s'offrent à eux. L'enquête rend
compte de trajectoires distinctes et fortement dépendantes des propriétés sociales des acteurs (notamment
leur dotation en capital économique, capital culturel et capital social), des configurations familiales dans
lesquelles ils évoluent et des dispositifs publics à leur endroit. Autrement dit, cette enquête montre le poids
des inégalités sociales et sexuées tout au long des parcours. Enfin, il est question d'examiner les éventuels
réaménagements qu'occasionnent les bifurcations professionnelles dans les autres sphères de l'existence
(familiale, amicale et de loisirs) et de montrer qu'un changement de métier, aussi radical soit-il, peut tout
aussi bien bouleverser les modes de vie que s'opérer dans la continuité individuelle.