Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ?

Fabienne Berton (1) , Jean-Pierre Huiban (2, 3) , Frédérique Nortier (4)

1 LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique
2 ALISS - Alimentation et sciences sociales
3 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
4 Association générale des institutions de retraites des cadres - Association des régimes de retraites complémentaires - AGIRC-ARRCO

The authors test the assumption of a convergence between the wage careers of men and women. To do this, they examine a large panel of French employees from the private sector, by using a new and rich dataset: the EIC (Échantillon Inter-régimes de Cotisants) 2001 panel. Two generations are observed, the first one composed of individuals born in 1946 and the second one of individuals born in 1962. In the former case, men wage careers appear to be very different of women ones. When considering the latter a convergence may be observed toward a new form, different of the men previous model. The careers may be long now but are frequently interrupted, such interruptions being more frequent both for men and women. There is still a wage gap between men and women but also a significant increasing of heterogeneity within each population.

Peut-on soutenir l'hypothèse d'une convergence des carrières salariales entre hommes et femmes sur le long terme en France et dans quel sens ? Telle est la question à laquelle répond cet article. Les carrières salariales des salariés français du secteur privé sont analysées à partir des données de l'Échantillon inter régimes de cotisants 2001 (EIC2001). Deux générations sont comparées, celles des individus nés en 1946 et en 1962 à l'aide d'une méthode qui articule analyse typologique et estimation de fonctions de gain. Dans le cas de la génération la plus ancienne, les hommes et les femmes présentent des profils de carrière salariale très différents. Puis, entre la première et la seconde générations, les trajectoires salariales des hommes et des femmes convergent vers un modèle différent du modèle masculin précédent. Les carrières sont fréquemment longues, mais entrecoupées de nombreuses interruptions, dont la fréquence augmente chez les femmes mais également chez les hommes. Les inégalités salariales entre hommes et femmes persistent, mais prennent des formes nouvelles, coexistant avec la montée d'une hétérogénéité interne à chacune des deux populations.

Mots clés: Données de panel; Carrières; Salaires; Génération; Inégalités hommes/femmes

Mots clés: Salaries; Careers; Age Differences; Gender Discrimination; Sample Data

Domaines: Economies et finances; Etudes sur le genre

Fabienne Berton, Jean-Pierre Huiban, Frédérique Nortier. Les carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période ?. Travail et Emploi, 2011, n° 125, janvier-mars 2011, pp. 9-25. ⟨10.4000/travailemploi.5048⟩. ⟨halshs-00644181⟩