Abstract : This paper shows that utility differences between the self-employed and the employees increase with financial development. This effect is not explained by increased profits but by an increased value of non- monetary benefits, in particular job independence. We interpret these findings by building a simple occupational choice model in which financial constraints may impede firms' creation and depress labor demand, thereby pushing some individuals into self-employment for lack of salaried jobs. In this setting, financial development favors a better matching between individual motivation and occupation, thereby increasing entrepreneurial utility despite increasing competition and so reducing profits.
Résumé : Cet article explore théoriquement et empiriquement la relation entre développement financier et choix professionnels, comme déterminée par des différences d'utilité entre entrepreneurs et salariés. Dans notre modèle, les contraintes financières peuvent empêcher la création d' entreprises et diminuer la demande de travail, poussant quelques individus à devenir travailleur indépendant par le manque des travail salarié. En revanche, quand ces contraintes sont relachées, des individus plus nombreux choisissent d'être indépendants en raison de leur talent. Dans les pays plus financièrement développés, les entrepreneurs sont plus satisfaits de leur travail, même si la concurrence est plus vive et les profits éventuellement moindres. Nos résultats empiriques confirment ces prévisions en prouvant qu'un plus grand développement financier augmente la satisfaction professionnelle pour les entrepreneurs individuels, en dépit d'une réduction de leurs profits, alors qu'ils peuvent jouir d'avantages non-monétaires et en particulier l'indépendance plus élevée dans leur travail.
