L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2020

L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ?

Marie Peyronnet
Institut de recherche juridique interdisciplinaire
CV

Domaines

Droit
Fichier principal
Vignette du fichier
MP - Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail.pdf (32.15 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Accord explicite pour ce dépôt

Marie Peyronnet  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.science/hal-03736566

Soumis le : mercredi 27 juillet 2022-14:47:42

Dernière modification le : mercredi 22 mars 2023-04:17:47

Archivage à long terme le : vendredi 28 octobre 2022-18:05:04

Télécharger pour visualiser

Dates et versions

hal-03736566 , version 1 (27-07-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03736566 , version 1

Citer

Marie Peyronnet. L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ?. Patrice Adam; Martine Le Friant; Yasmine Tarasewicz. Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail, Dalloz, pp.139-162, 2020, 978-2-2471-9608-1. ⟨hal-03736566⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

UNIV-TOURS
287 Consultations
11 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More