Die Rolle von gemeinnützigen Organisationen bei der Beschäftigungsintegration von Behinderten in den Vereinigten Staaten
The role of non-profits in the vocational integration of disabled people in the United-States
El papel de las asociaciones sin fines de lucro en la integración laboral de las personas con discapacidad en Estados Unidos
Le rôle des associations à but non lucratif dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées aux États-Unis
Résumé
Cet article s’intéresse aux pratiques d’intégration des personnes handicapées sur le marché de l’emploi aux États-Unis. Les principales aides maintiennent les individus dans la précarité (des montants entre 580 et 1200 dollars par mois en moyenne, un temps de travail limité) et, dès lors, l’emploi se présente comme une alternative majeure. Deux types d’initiatives cohabitent : les politiques anti-discrimination prônées par la Loi sur les Américains ayant un handicap (l’American with Disabilities Act ou ADA), d’un côté, et le développement de l’emploi personnalisé favorisé par l’État et les agences privées, de l’autre. Dans le cadre du welfare mix étasunien, les associations à but non lucratif jouent un rôle essentiel dans la mise en place de ces politiques. Il s’agit de mettre en lumière leur méthode et les limites de leur action.