L’éthique au cœur du faire-équipe dans la recherche en sciences de la vie et de la santé - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Éthique & Santé Année : 2021

Ethics as the core of teaming-up in Health Science Research

L’éthique au cœur du faire-équipe dans la recherche en sciences de la vie et de la santé

Résumé

Teamwork is defined by multidisciplinarity : It brings together people from different socio-professional categories, backgrounds and origins, united to achieve a common goal. We question in this article the notion of “team-building” in the field of research in life sciences and health, a field that has undergone profound changes in recent years. Indeed, the decrease in recurrent financial resources, the pressures on productivity, the precariousness of employment and deadlines reducing task execution times come at a time when research institutions insist on valuing the work carried out which introduces a form of contradictory injunction. In this context, the place of each staff member within the team (responsibilities, prerogatives), their professional aspirations (commitment, recognition/visibility, projection into the future) and the quality of human interactions between them (trust, solidarity, exchanges) appear destabilized and shifting. These points can affect the very meaning of the researcher's profession. We propose an ethical vision of “teamwork” which could make it possible to rediscover the sharing of converging visions within the research team by limiting the harmful effects resulting from current organizational processes. By giving meaning to the work carried out by each member of the team, an ethical reflection on “teamwork” will allow a more harmonious mode of operation of research in the field of life sciences and health.
Le travail en équipe est défini par la multidisciplinarité : il regroupe des personnes de catégories socioprofessionnelles, formations et origines différentes, réunies pour atteindre un objectif commun. Nous questionnons dans cet article la notion du « faire-équipe » dans le domaine de la recherche en sciences de la vie et de la santé, domaine ayant subi de profonds changements au cours des dernières années. En effet, la diminution des ressources financières récurrentes, les pressions à la productivité, la précarisation de l’emploi et les échéances à court terme réduisant les délais d’exécution des tâches interviennent à un moment où les institutions de recherche insistent sur la valorisation des travaux effectués ; introduisant une forme d’injonction contradictoire. Dans ce contexte, la place de chacun au sein de l’équipe (responsabilités, prérogatives), les aspirations professionnelles (engagement, reconnaissance/visibilité, projection dans l’avenir) et la qualité des interactions humaines (confiance, solidarité, échanges) apparaissent déstabilisées et mouvantes, affectant le sens même du métier de chercheur. Nous proposons une vision éthique du « faire-équipe » qui pourrait permettre de retrouver le partage de visions convergentes au sein de l’équipe de recherche en limitant les effets néfastes résultant des processus organisationnels actuels. En redonnant du sens au travail mené par chacun des membres de l’équipe, une réflexion éthique sur le « faire-équipe » suscitera un mode de fonctionnement plus harmonieux de la recherche dans le domaine des sciences de la vie et de la santé.
Fichier principal
Vignette du fichier
S176546292100060X.pdf (538.77 Ko) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-03447678 , version 1 (16-10-2023)

Licence

Paternité - Pas d'utilisation commerciale

Identifiants

Citer

A. Blaizot, B. Foligné, B. Gnangnon, E. Hermann, H. Lefranc, et al.. L’éthique au cœur du faire-équipe dans la recherche en sciences de la vie et de la santé. Éthique & Santé, 2021, 18 (3), pp.157-163. ⟨10.1016/j.etiqe.2021.05.004⟩. ⟨hal-03447678⟩
91 Consultations
7 Téléchargements

Altmetric

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More