Les profils de salariés sur LinkedIn : une activité bénévole pour l’entreprise ?
Résumé
Certains employeurs font ainsi suivre des formations à leurs employés afin de que ces derniers valorisent l'entreprise sur leur profil LinkedIn personnel. D'autre part, de nombreuses entreprises incitent fortement leurs membres à utiliser LinkedIn comme outil de travail, mais la frontière entre l'incitation et l'obligation est souvent ambigüe. Or, la mise en forme d’un profil LinkedIn reste avant tout une démarche personnelle, dans la mesure où un profil engage en premier lieu l’identité et l’image de l’individu. Par ailleurs, la question de la rémunération des activités de valorisation de l'employeur reste en suspens. En conséquence, devrait-on considérer l'activité des salariés sur LinkedIn, lorsqu'elle vise explicitement à servir l'image de l’employeur, comme une extension bénévole de l’activité salariée ? Nous tentons de répondre à cette question au travers d'une enquête quantitative.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
