Work absences in Europe: what effects of sickness benefits and employment protection legislation on employees’ behaviors?
Les absences au travail en Europe : quel impact du régime d’indemnisation maladie et de la législation de protection de l’emploi sur les comportements des salariés ?
Résumé
Using data from waves 3 (1996) and 8 (2001) of the European Community Household Panel (ECHP), this article explores the question of the determinants of work absences in the EU. The emphasis is placed on the respective effects of sickness compensation and employment protection legislation. Work absences in the last four weeks, for health or other reasons, are analysed using logistic and Tobit regressions. According to the estimation results based on wave 8 of the ECHP, the degree of generosity of the sickness benefit system seems to have a positive impact on the probability of absence, both among men and women. The results drawn from wave 3, in contrast, are more ambiguous. It also appears that the strictness of employment protection legislation has a significant effect, but not in the direction that might be expected. Indeed, a negative relationship is found between the OECD index and the probability of absence.
À partir de données provenant des vagues 3 (1996) et 8 (2001) de l’European Community Household Panel (ECHP), cet article s’intéresse aux déterminants des absences au travail en Europe. L’accent est mis sur les effets de l’indemnisation des arrêts maladie et de la législation en matière de protection de l’emploi. Les absences au cours des quatre dernières semaines, pour raisons de santé ou non, sont analysées à l’aide de régressions logistiques et de type Tobit. D’après les résultats des régressions s’appuyant sur les données de la vague 8 de l’ECHP, le degré de générosité du régime d’indemnisation des arrêts maladie est un élément qui semble jouer positivement sur la probabilité d’absence, aussi bien chez les hommes que chez les femmes. Les résultats obtenus à partir des données de la vague 3 sont, en revanche, plus ambigus. L’étude montre également que le degré de rigueur de la protection de l’emploi a un impact significatif, mais pas dans le sens auquel on pouvait s’attendre. En effet, c’est une relation négative que l’on observe entre l’indice de l’OCDE et la probabilité d’absence.
