L’inclusion professionnelle des salariés issus des territoires urbains français dits en difficulté : un état des lieux
Résumé
If the issue of French urban disadvantaged areas has been studied since a long time by many social scientists (economists, sociologists, political scientists), we have to recognize that, up to now, few studied has been done in management. This finding has conducted us, to start from the existing studies, for apprehending the issue of these urban areas under a managerial perspective. In studying factors, enhancing and restraining the professional inclusion of persons from these territories, we present a state of the art around two mainsissues: recruitment and professional integration. Finally, we will consider, due to the actual studies’ limitations, some ways of reflection in order to deepen it.
Si la question des territoires urbains français dits en difficulté a été étudiée par les chercheurs en sciences sociales, économistes, sociologues
et politologues, elle a suscité encore peu de recherches en sciences de gestion. Cet article veut répondre à cette absence en l’abordant sous un angle gestionnaire. Pour ce faire, nous nous intéresserons aux facteurs favorisant ou freinant l’inclusion professionnelle des personnes issues de ces territoires dans deux domaines précis, le recrutement et l’intégration dans l’entreprise, à partir d’une recherche que nous avons menée et des travaux de recherche antérieurs existants. Après avoir souligné leurs apports et leurs limites, nous proposerons des pistes pour améliorer les connaissances concernant l’inclusion professionnelle des salariés issus de ces zones urbaines.
Origine : Accord explicite pour ce dépôt