Further investigation of the relationship between cultural intelligence and expatriate career intentions
Résumé
Previous research has shown that cultural intelligence is a positive predictor of expatriate career intentions among university students, but little is known about the “how” of this relationship. In a first study (N = 241) we provide evidence for the incremental validity of cultural intelligence, by showing that cultural intelligence predicts expatriate career intentions over and above emotional intelligence and the five-factor model of personality. In a second study (N = 469), we find that expatriate career self-efficacy mediates the link between cultural intelligence and expatriate career intentions. Theoretical and practical implications are discussed.
Analyse approfondie de la relation entre l’intelligence culturelle et les intentions d’expatriation professionnelle Des recherches antérieures ont montré que l’intelligence culturelle est un prédicteur positif des intentions d’expatriation parmi les étudiants universitaires, mais l’on sait peu de choses sur le “pourquoi” de cette relation. Dans une première étude (N = 241), nous démontrons la validité incrémentale de l’intelligence culturelle en montrant que l’intelligence culturelle prédit les intentions d’expatriation au-delà de l’intelligence émotionnelle et du modèle de personnalité à cinq facteurs. Dans une deuxième étude (N = 469), nous montrons que l’auto-efficacité relative à l’expatriation joue un rôle médiateur dans la relation entre l’intelligence culturelle et les intentions d’expatriation. Les implications théoriques et pratiques sont discutées.