Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

Jordane Creusier (1) , Franck Biétry

1 LEM - Laboratoire d'Economie et de Management

The purpose of this article is to provide an explanation for the controversial effect of work authenticity on the emotional exhaus­tion of employees. We show that this problem can be solved when the two dimensions of authenticity are distinguished and when the role of well-being at work is taken into account. The answers provided by 481 current employees reveal that cognitive authenticity is negatively associated with exhaustion, while the alignment of employee behavior with his personal values is positively related to it

L’objet de cet article est de fournir une expli­cation à l’effet controversé de l’authenticité au travail sur l’épuisement émotionnel des salariés. Nous montrons que cette problé­matique peut être tranchée à la fois quand les deux dimensions de l’authenticité sont distinguées et quand le rôle du bien-être au travail est pris en compte. Les réponses fournies par 481 salariés en poste révèlent que l’authenticité cognitive est associée néga­tivement à l’épuisement alors que l’aligne­ment des comportements du salarié sur ses valeurs personnelles y est lié positivement.

Mots clés: Authenticité; Bien-être au travail; Épuisement; Ressources; Travail émotionnel

Domaines: Gestion et management

Jordane Creusier, Franck Biétry. Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel. Management international = International management = Gestión internacional, 2020, pp.1-13. ⟨hal-02934531⟩