Résumé : En France, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) constitue une nouvelle «offre de services en information, en conseil et en accompagnement personnalisés de projets d’évolution professionnelle» destinée à toute personne engagée dans la vie active. Le développement de l’autonomie des bénéficiaires y est prescrit comme une visée du dispositif et une condition de l’alliance de travail. Comment les conseillers adaptent-ils leurs pratiques d’accompagnement à cette nouvelle norme sociale qui vient modifier la relation d’aide? Partant d’une perspective ergologique (Durrive, 2014), l’analyse des pratiques professionnelles de six conseillers, œuvrant dans deux structures contrastées du point de vue des publics accueillis, permet de saisir la variété des interprétations de cette prescription.
