Discrimination à l’embauche : Ce que nous apprennent deux décennies de testings en France

Loic Du Parquet (1) , Pascale Petit (2)

1 GAINS - Groupe d'Analyse des Itinéraires et des Niveaux Salariaux
2 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique

This paper is a general presentation and discussion about field experiments on hiring discrimination focusing on implementation, results and limits of this experimental procedure. Most of field experiments applied to french labor market show that job applicants are at risk to face discriminations about gender, ethnic origin, location of housing and presumed religion.

Cet article présente et discute les différents aspects de la méthode du testing : sa mise en œuvre, sa portée et ses limites. Un survol des principales études réalisées sur le marché du travail français depuis deux décennies montre l’existence de discriminations à l’embauche en raison du sexe, de l’origine, de la réputation du lieu de résidence et de la religion supposée des candidats à l’emploi.

Domaines: Economies et finances; Méthodes et statistiques

Loic Du Parquet, Pascale Petit. Discrimination à l’embauche : Ce que nous apprennent deux décennies de testings en France. 2019. ⟨hal-02333816⟩