Etats de santé et santé perçue: Soutenir la résilience pour améliorer la qualité de vie au travail (partie 2)

Christelle Routelous (1, 2, 3) , Frédérique Quidu (4, 2, 5)

1 EA MOS - EA Management des Organisations de Santé
2 EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP]
3 IDM - Institut du Management
4 ARENES - Arènes: politique, santé publique, environnement, médias
5 SHS - Département des sciences humaines et sociales

Si la pénibilité et les problèmes de santé d'origine professionnelle se sont accrus dans tous les secteurs d'activité, le secteur de la santé est devenu celui où les risques d'accident du travail sont les plus élevés. Nous avons présenté lors du précédent numéro la relation entre pénibilité des conditions de travail et stratégie de retrait de certaines catégories d'emploi. Nous savons que des conditions de travail pénibles et préjudiciables à la santé sont de nature à réduire la productivité des agents et à accroitre leur absentéisme.

Mots clés: Public Health

Mots clés: Santé au travail; Résilience; Condition travail; Santé publique; Accident travail; Appréciation positive; Maladie chronique; Santé perçue; Fonction publique hospitalière; Personnel hospitalier; Pénibilité; Appréciation négative; Résistance; Soignant; Etat santé; Facteur; Absentéisme; Charge travail; Facteur risque; Qualité de vie au travail (QVT); Invalidité; Capacité; Perception risque; Congé maladie

Domaines: Santé publique et épidémiologie; Sciences de l'Homme et Société

Christelle Routelous, Frédérique Quidu. Etats de santé et santé perçue: Soutenir la résilience pour améliorer la qualité de vie au travail (partie 2). Santé RH. Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé, 2018, 111, pp.9-14. ⟨hal-02192456⟩