DE L'EXPÉRIENCE DU RACISME À SA RECONNAISSANCE COMME DISCRIMINATION. STRATÉGIES DISCURSIVES ET CONFLITS D'INTERPRÉTATION - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Sociologie Année : 2010

From the Experience of Racism to Its Recognition As Discrimination: Discursive Strategies and Conflicts of Interpretation

DE L'EXPÉRIENCE DU RACISME À SA RECONNAISSANCE COMME DISCRIMINATION. STRATÉGIES DISCURSIVES ET CONFLITS D'INTERPRÉTATION

Résumé

This study analyses the conflicts of interpretation inherent in the identification of a situation as racist and discriminatory, in the context of an institutional site of reception and treatment of individual complaints. Taking this context as the starting point of our analysis has the advantage of showing several dimensions of the object “discrimination”. The discriminatory experiences reported in these places allow the examination of the different forms that discrimination can take in everyday life. These experiences’ repeated and polymorphic character illustrates the situational and structural dimensions of racism. Based on the discourse of plaintiffs, defendants, and the agents in charge of receiving complaints, the study analyses the discursive strategies developed by the actors in this context of interaction. The plaintiffs’ aim is to be recognized as discriminated against. That of defendants is to invalidate the indictment. For counsellors, it is to hear and process the complaint. This context of interaction is a scene where strategies of objectivation, refutation, and reparation of discriminations takes place. These strategies are examined by taking into account their factual, but also their compassional and moral dimensions. The last section of the paper examines the limits of the judicial treatment of issues of discrimination and the conflicts of interpretation to which such treatment gives rise.
Cet article aborde les conflits d’interprétation inhérents à l’homologation d’une situation comme raciste et discriminatoire, dans le cadre de dispositifs de recueil et de traitement de plaintes individuelles. Partir de ces instances d’accueil présente, en effet, l’avantage de donner à voir plusieurs dimensions de l’objet « discrimination ». L’ensemble des expériences discriminatoires rapportées dans ces instances permet, dans un premier temps, d’examiner les modalités de réalisation de la discrimination dans la vie sociale ordinaire. Leur caractère à la fois répété et polymorphe illustre la double dimension situationnelle et structurelle du racisme. En s’appuyant sur des discours de discriminés potentiels, de discriminateurs désignés comme tels, et d’intercesseurs chargés de recueillir la plainte des premiers, l’analyse s’intéresse, dans un second temps, aux différentes stratégies discursives développées par chacun de ces protagonistes dans le cadre de l’interaction d’accueil. Pour les premiers, il s’agit de se faire reconnaître comme discriminé, pour les seconds, le but est d’invalider l’accusation qui pèse sur eux, tandis que pour les derniers, il s’agit d’écouter et de prendre en charge la plainte. Ainsi, l’interaction d’accueil donne lieu à des stratégies d’objectivations, de réfutations et de réparation de la discrimination qui seront abordées dans leurs dimensions non seulement factuelles, mais aussi compassionnelles et morales. Les limites de la prise en charge proprement judiciaire de la plainte pour discrimination et les conflits d’interprétations auxquelles elle donne lieu sont l’objet de la dernière partie de cette contribution.

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hal-02081400 , version 1 (27-03-2019)

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Mireille Eberhard. DE L'EXPÉRIENCE DU RACISME À SA RECONNAISSANCE COMME DISCRIMINATION. STRATÉGIES DISCURSIVES ET CONFLITS D'INTERPRÉTATION. Sociologie, 2010, ⟨10.3917/socio.004.0479⟩. ⟨hal-02081400⟩
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