Le rôle médiateur de la réflexivité et du climat entre la distance de pouvoir et l’efficacité d’une équipe de travail - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2016

Le rôle médiateur de la réflexivité et du climat entre la distance de pouvoir et l’efficacité d’une équipe de travail

Résumé

Dans cette étude, on étudie le rôle médiateur éventuel de la réflexivité (West, 1996) et du climat vers l’innovation (Anderson & West, 1998) entre les distances de pouvoir et l’efficacité d’équipes de travail d’ingénieurs en formation. Les analyses de régression (Baron & Kenny, 1986) effectuées à partir de réponses par questionnaires mettent en évidence une médiation totale du climat et une médiation partielle de la réflexivité. Ces résultats sont discutés dans une perspective pratique.

Domaines

Psychologie
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Dates et versions

hal-01996700 , version 1 (28-01-2019)

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Paternité - Pas d'utilisation commerciale - Pas de modification

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Citer

Sid Abdellaoui, Laurent Auzoult. Le rôle médiateur de la réflexivité et du climat entre la distance de pouvoir et l’efficacité d’une équipe de travail. Psychologie du travail et des organisations, 2016, 22 (4), pp.286-293. ⟨10.1016/j.pto.2016.10.002⟩. ⟨hal-01996700⟩
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