, Les visages écrasés, p.94, 2011.
, Risque suicidaire du fait du travail, l'action du médecin du travail », Les cahiers S.M.T, n°22, p.14, 2007.
, , p.414, 1999.
, , p.340
, Preventing suicide : a Resource at Work », World Health Organization, Department of Mental Helath and Substance Abuse, 2006.
, , p.6
, Dont je suis membre du Comité scientifique depuis l'origine
, je me réfère à cette enquête faite en collaboration dont j'ai rédigé le rapport dans sa quasi intégralité, Orange Stressé, pp.61-113, 2008.
, Cette opération devait se faire sans licenciements "secs
, Au sens d'Axel Honneth, La Société du mépris. Vers une nouvelle Théorie critique, 2006.
, , p.302, 2000.
, De nombreux travaux d'ergonomie, d'épidémiologie, de sociologie, de psychologie, de psychodynamique du travail ou de clinique de l'activité en attestent. Voir par exemple les revues de littérature faites pour le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques, « Preventing suicide : A Resource at Work
, Les approches cliniques du travail en France
, « Les approches en clinique du travail dans la littérature anglo-saxonne
, Voir la revue Travailler, les analyses des médecins du travail, dont D. Huez (avec la collaboration de N. Jones-Gorlin)
, Travailler à armes égales. Souffrance au travail : comment réagir, 2008.
, Travailler sans les autres ?, 2009.
, Nouvelle revue de psychologie, pp.9-11, 2006.
, La fonction psychologique du travail, 1999.
, Rapport III (1B)-Etude d'ensemble concernant les instruments relatifs à la sécurité sociale à la lumière de la Déclaration de 2008 sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, Conférence Internationale du Travail, 100e session, p.265, 2011.
, Naissance de la biopolitique, 1978.
, , p.151
, Comme l'avait espéré Pierre Laroque, le fondateur de la Sécurité sociale française
, revue ¿ Interrogations ? N°14. Le suicide juin, p.2012
, , p.146
, Social Forces in the Making of the New Europe. The Restructuring of European Social Relations in the Global Political Economy, Constitutionalizing Capital : EMU and Disciplinary Neo-Liberalism, p.50, 2001.
, Why Some Politicians Are More Dangerous Than Others, 2011.
, Evolution des organisations du travail et atteintes à la santé, vol.3, pp.87-114, 1997.
, Les extraits d'entretiens non référencés en italiques sont tirés du rapport d'enquête précité
, C'est-à-dire tout ce que l'on fait vraiment, en y mettant du sien, pour s'approprier le travail prescrit et le rendre opératoire
, Ou encore un « idéal, Placardisés. Des exclus dans l'entreprise, 2002.
, Entre utopie et résignation. La réforme permanente d'un service public : Concept d'utopie et compréhension des pratiques modernisatrices, 2000.
, , p.208
, j'ai surpris France Télécom semant des graines de suicide, 2009.
, Catala, section 15 A) transmis au procureur de la République de Paris après une série de suicides de salariés de France Telecom, p.9
, Le Travail sans l'homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie, 1995.
, On en trouvera une illustration dans une petite brochure éditée par FT, au moment du Plan NEXT, pour suggérer à l'encadrement de proximité les réponses appropriées aux questions des salariés qu'il devait inciter à quitter l'entreprise. Voir DRH, Information managers. Réussir ACT, mars-avril, 2007.
, Comme me l'ont souvent répété les syndicalistes interrogés
, Ce sont, parmi d'autres, des formules utilisées par les supérieurs pour mettre en garde leurs subordonnés
,
,
,
, Réponse donnée par un membre de la direction à un représentant syndical lors d'une réunion en CHSCT
, Sur le retour des « petits chefs », voir D. Lhuilier, op. cit, p.106
, En raison du système de délégation de la responsabilité dans l'exécution des tâches et des objectifs prescrits, système assorti sanctions et de méthodes de surveillance permises par les nouvelles technologies (les « panoptiques électroniques » selon S. Greenhouse, The Big Squeeze. Tough Times for the American Worker, 2008.
, Dans son célèbre livre sur l'usine Toyota à Nagoya, S. Kamata écrit : « On pourrait comparer ça au système impérial, caractérisé par l'irresponsabilité. C'est le chef d'équipe qui dit : « Ce que je vous dis là, c'est un ordre venu d'en haut. » Le contremaître : « C'est un ordre venu d'en haut que je vous transmets. » Le chef d'atelier dit de même, le chef de division aussi, Cela contraint à respecter les ordres venus d'en haut tout en dépersonnalisant le pouvoir, p.234, 2008.
, Le sens des autres. Actualité de l'anthropologie, p.121, 1972.
,
, revue ¿ Interrogations ? N°14. Le suicide juin, p.2012
, Voir le dossier de la Revue Santé & Travail de la Mutualité française, pp.1-2003
, Leur habitat, leur vie, leurs moeurs, leur organisation, p.137, 1991.
, , p.47
, Évolution des organisations du travail et atteintes à la santé, p.101
, , p.102
,
, Rapport Catala, op. cit
, Comme l'appellent les syndicats
, Le sont-ils ? Pour un décompte et des mises en garde, voir
, Crisis : The Journal of Crisis Intervention and Suicide Prevention, vol.26, issue.5, pp.12-19
,
, Characteristics of 22 Cases of Work-Related Suicides », Journal of Occupational Health, vol.47, pp.157-164, 2005.
, Low Control at Work and the Risk of Suicide in Japanese Men : A Prospective Cohort Study, vol.76, pp.177-185, 2007.
, Karojisatsu (suicide by overwork)' : Why Do Japanese Workers Work Themselves to Death ?, Rencontre annuelle de l'Association Américaine de Sociologie, 2006.
, De la psychopathologie à la psychodynamique du travail, 1993.
, Suicide et travail : que faire ?, Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux, 2008.
, C'est ce que les chefs reprochent aux salariés jugés trop consciencieux
, En d'autres termes, comme l'analyse Y. Clot, le travail est « empêché, Conférence introductive aux Journées Médicales du CISME sur le risque organisationnel, 2004.
, Selon l'expression du psychiatre Olivier Labouret, membre de l'association ASDpro
,
, La machine à exclure. Les faux-semblants du retour à l'emploi, p.183, 1983.