J. P. Beltramo, J. J. Paul, and C. Perret, The recruitment of researchers and the organization of scientific activity in industry, International Journal of Technology Management, vol.7, issue.8, pp.811-834, 2001.

C. Bonnard, J. Calmand, and J. F. Giret, International mobility of French PhDs, European Journal of Higher Education, vol.7, pp.43-55, 2017.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-01447878

B. Bozeman and E. Corley, Scientists Collaboration Strategies: Implications for Scientific and Technical Human Capital, Research Policy, vol.33, pp.599-615, 2004.

P. Brunet, « Le « post-doc » : transition professionnelle et précarisation du travail des scientifiques, 2007.

J. Calmand, Les cinq premières années de vie active des docteurs diplômés en 2010. Céreq Etude n°9, vol.53, 2017.

J. Calmand and J. F. Giret, L'insertion des docteurs, Enquête Génération, 2004.

J. Calmand, J. F. Giret, and M. Souhait, Fuite des cerveaux ou impasse du retour: les défis des jeunes post-doc partis à l'étranger, Quelle attractivité pour les études scientifiques dans une société de la connaissance ? L'Harmattan, collection Savoir & Formation, Série Enseignement Supérieur, pp.167-184, 2014.

J. Calmand and I. Recotillet, Interrogation en 2012 des docteurs diplômés en, Net. doc, p.115, 2007.

C. Cañibano, La gestion de la mobilité professionnelle des chercheurs : un défi pour les politiques de recherche et d'innovation. La revue pour l'histoire du CNRS, vol.14, 2006.

N. Carayol and M. Matt, Does research organization influence academic production?: Laboratory level evidence from a large European university, Research Policy, vol.33, pp.1081-1102, 2004.
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00279014

R. Duhautois and S. Maublanc, La carrière des chercheurs dans les entreprises privées, p.25, 2005.

B. Durette, M. Fournier, and M. Lafon, The core competencies of PhDs, Studies in Higher, vol.16, 2016.

, Education, issue.8, pp.1355-1370

E. Grivillers, M. Cassette, C. Bonnard, and J. F. Giret, Quelle employabilité pour les docteurs dans le secteur privé? Une analyse des discours des recruteurs, L'Harmattan, collection Savoir & Formation, Série Enseignement Supérieur, pp.143-165, 2014.

M. Harfi and L. Auriol, Les difficultés d'insertion professionnelle des docteurs. La Note d'analyse du Conseil d'Analyse Stratégique, p.189, 2010.

M. Isnard and O. Sautory, Les macros SAS d'analyse des données, 1994.

H. F. Lee, M. Miozzo, and P. Laredo, Career patterns and competences of PhDs in science and engineering in the knowledge economy: The case of graduates from a UK research-based university, Research Policy, vol.39, issue.7, pp.869-881, 2010.

S. Mahroum, Highly skilled globetrotters: mapping the international migration of human capital. R&D Management, vol.30, pp.23-32, 2000.

D. Martinelli, A brain drain among young PhDs: Mirage or reality. International mobility of the highly skilled, vol.1, pp.125-132, 2002.

C. Musselin, Perspectives pour une analyse sociologique des marchés du travail universitaire. L'Année sociologique, vol.50, pp.521-541, 2000.

C. Musselin, Towards a European academic labour market? Some lessons drawn from empirical studies on academic mobility, vol.48, pp.55-78, 2004.

F. Suleman, Employability skills of higher education graduates: Little consensus on a muchdiscussed subject, Procedia-Social and Behavioral Sciences, vol.228, pp.169-174, 2016.

J. Van-loo and J. Semeijn, Defining and measuring competences: an application to graduate surveys, Quality and Quantity, vol.38, pp.331-349, 2004.