The Irony of Choice in Recruitment: When Similarity Turns Recruiters To Other Candidates

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Article dans une revue
M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2018
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Contributeur : Isabelle Celet <>
Soumis le : mercredi 7 novembre 2018 - 12:00:18
Dernière modification le : jeudi 8 novembre 2018 - 01:17:11

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  • HAL Id : hal-01915033, version 1

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Adrian Barragan Diaz, Jimena Ramirez-Marin, F. Medina Diaz. The Irony of Choice in Recruitment: When Similarity Turns Recruiters To Other Candidates. M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2018. 〈hal-01915033〉

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