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Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa

Abstract : Por primera vez en 2013, el porcentaje de mujeres jóvenes que tres años después de su entrada en el mercado de trabajo ocupaban un puesto de mando medio y superior, se volvió equivalente a la de los hombres jóvenes. Sin embargo, su acceso a los puestos de gerentes al comienzo de la vida profesional sigue sin estar a la altura de la importancia de su inversión educativa. La evolución de su nivel de diploma es superior a la recuperación lograda al acceder más masivamente que antes al puesto gerencial.
Keywords : Economie
Document type :
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01793075
Contributor : Lest Umr 7317 <>
Submitted on : Wednesday, May 16, 2018 - 10:42:33 AM
Last modification on : Tuesday, March 30, 2021 - 3:48:50 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-01793075, version 1

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Citation

Vanessa Di Paola, Arnaud Dupray, Dominique Epiphane, Stéphanie Moullet. Acceso de mujeres y hombres jóvenes a los empleos gerenciales, una igualdad engañosa. 2017. ⟨hal-01793075⟩

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