La gestion des tensions organisationnelles dans les coopératives multisociétaires à vocation sociale : Le cas d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif dans le secteur du logement social

Marion Maignan , Charlène Arnaud (1) , Pascale Chateau Terrisse (2)

1 UVSQ - Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
2 IRG - Institut de Recherche en Gestion

Cette recherche explore la nature et la gestion des tensions au sein d’une coopérative multisociétaire à vocation sociale (CMSVS). Une analyse de la littérature rappelle les tensions organisationnelles auxquelles sont soumises les CMSVS. La méthodologie déployée consiste en une étude de cas unique, s’appuyant sur une analyse de contenu thématique des entretiens semi-directifs réalisés au sein de la coopérative étudiée. Les résultats relatifs à la caractérisation et à la gestion des tensions existantes sont présentés et discutés. Ils analysent le rôle d’un statut juridique inté- grateur (la SCIC) dans la gestion des tensions. Ils proposent une nouvelle représentation des CMSVS comme nœuds de tensions.

Mots clés: tensions organisationnelles; coopératives multi sociétaires à vocation sociale; SCIC; secteur du logement social; nœud de tensions

Domaines: Gestion et management; Economies et finances

Marion Maignan, Charlène Arnaud, Pascale Chateau Terrisse. La gestion des tensions organisationnelles dans les coopératives multisociétaires à vocation sociale : Le cas d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif dans le secteur du logement social. Management international, 2018. ⟨hal-01687909⟩