Inclure des ressources délaissées

Résumé : Cette recherche s'inscrit dans le courant de la théorie des ressources étendue et instruit empiriquement l'inclusion de ressources négativement perçues en l'appliquant au cas de ressources humaines. L'étude du cas Vitamine T, groupe emblématique de l'insertion par l'activité économique, met en lumière six ressources et compétences clés : une gouvernance hybride, des partenariats, un accompagnement social individuel, un institut de formation, un portefeuille d'activités diversifié et une compétence entrepreneuriale. Impliquant une capacité d'orchestration spécifique, l'inclusion de ressources humaines délaissées intervient à chaque niveau stratégique de l'organisation.
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Article dans une revue
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (255), pp.121--138. 〈10.3166/rfg.2016.00031〉
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01667392
Contributeur : Romain Boisselet <>
Soumis le : mardi 19 décembre 2017 - 12:27:44
Dernière modification le : mardi 3 juillet 2018 - 11:38:42

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Jérémy Ranjatoelina Tantely, Anne‐ryslène Zaoual. Inclure des ressources délaissées. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016, 42 (255), pp.121--138. 〈10.3166/rfg.2016.00031〉. 〈hal-01667392〉

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