Une politique, des actions: Que pensent les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité, de la politique handicap déployée par leur entreprise ? Perception d’une politique handicap

Lidwine Maizeray 1 Armelle Sciberras
1 LEM - Lille - Economie et Management
Abstract : Cette étude s’intéresse à la perception de collaborateurs en situation de handicap et managers au sujet de la politique handicap d’un groupe financier. L’analyse qualitative et le positionnement épistémologique interprétativiste des données confirme bien un découplage entre discours et pratiques au sujet de cette dimension de la diversité qu’est le handicap. La mesure de cet écart à travers le regard de la principale partie prenante du sujet (les collaborateurs en situation de handicap) permet d’obtenir en même temps que la mesure, des actions correctives. Les suggestions des collaborateurs sont essentielles pour un management réussi du handicap et par extension de la diversité.
Keywords : Diversité Handicap Perception Découplage Partie prenante
Type de document :
Article dans une revue
Revue Internationale de psychologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, 22 (54)
Liste complète des métadonnées
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01612474
Contributeur : Romain Boisselet <>
Soumis le : vendredi 6 octobre 2017 - 19:20:38
Dernière modification le : mardi 3 juillet 2018 - 11:23:50

Identifiants

  • HAL Id : hal-01612474, version 1

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Citation

Lidwine Maizeray, Armelle Sciberras. Une politique, des actions: Que pensent les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité, de la politique handicap déployée par leur entreprise ? Perception d’une politique handicap. Revue Internationale de psychologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, 22 (54). 〈hal-01612474〉

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