Le gestionnaire de carrières ressuscité ?

Résumé : L’évolution des contrats psychologiques et la prise en main de leur carrière par les individus questionnent la place de la gestion des carrières au sein des organisations. Cet article propose de l’appréhender à travers l’évolution du métier de gestionnaire des carrières, dans une approche prospective. Les résultats montrent que loin d’avoir disparu, le gestionnaire des carrières doit accompagner les mutations de l’entreprise, et relever de nouveaux enjeux.
Type de document :
Article dans une revue
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 6 (80), pp.115--133. 〈http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2015-6-page-115.html〉. 〈10.3917/mav.080.0115〉
Liste complète des métadonnées

https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01329173
Contributeur : Crego - Université de Bourgogne <>
Soumis le : mercredi 8 juin 2016 - 17:33:44
Dernière modification le : vendredi 8 juin 2018 - 14:50:23

Identifiants

Collections

Citation

Séverine Ventolini, Samuel Mercier. Le gestionnaire de carrières ressuscité ?. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 6 (80), pp.115--133. 〈http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2015-6-page-115.html〉. 〈10.3917/mav.080.0115〉. 〈hal-01329173〉

Partager

Métriques

Consultations de la notice

129