La construction de la carrière des docteurs se dirigeant dans le secteur privé

Marina Fournier (1) , Barthélémy Durette (1) , Amandine Bugnicourt (1)

1 Adoc Talent Management

La diversification des carrières des docteurs nous a conduits à vouloir élucider leurs mécanismes de carrière sur la durée. En effet, faire carrière dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche académique n'étant plus la seule motivation des docteurs, il semble important de comprendre (1) les autres raisons qui conduisent au doctorat, (2) les raisons qui conduisent les docteurs à choisir le secteur privé comme secteur d'exercice et (3) leur évolution vers une variété de métiers au sein de ce secteur. Afin d'aborder cette problématique, nous avons choisi d'utiliser une méthodologie d'entretien semi-directif sur un échantillon de 10 docteurs issus de différentes disciplines, équilibré en matière de genre, et sur l’ensemble de la carrière ( de 3, à plus de 20 ans après la soutenance de doctorat). Ainsi, le doctorat peut être entrepris pour différents types de motivations : bien-sûr comme un pré-requis pour entreprendre une carrière académique, mais aussi pour acquérir une plus-value pour des métiers d’expertise en entreprise ou enfin, par goût pour la recherche, sans projet préconçu ou sans avoir de préférence entre les secteurs public et privé. Pour certains, le projet professionnel en faveur du secteur privé va se créer ou se renforcer au cours de l’expérience doctorale, soit par « évidence », soit parce qu’ils découvrent que l’environnement de la recherche académique ne leur correspond pas, soit par manque d’opportunités qui y sont offertes. Une fois en entreprise, la carrière des docteurs se façonne de manière cohérente avec les carrières des cadres, au fil des ans et des envies, tantôt suite à une nouvelle opportunité professionnelle offerte, tantôt par rejet de leur poste, parfois aussi de manière contrainte à cause du contexte socioéconomique et enfin, parfois par passion pour un nouveau projet ou un nouvel environnement de travail. Tous nos participants, sans exception, ont exprimé une satisfaction à l’égard de leur parcours professionnel. Ainsi l’ensemble de nos participants, y compris ceux qui envisageaient initialement une carrière dans la recherche académique, se déclare avec le recul satisfaits de leur parcours professionnel. Cette étude a également démontré un lien entre satisfaction et concrétisation, ou non, du projet professionnel initial. En effet, plus la projection dans le secteur privé a été préparée et anticipée par le docteur, plus le sentiment de satisfaction au regard du parcours professionnel a été rapide. Enfin, l’étude a identifié un trait commun à l’ensemble des docteurs interrogés que nous avons qualifié d’« âme de chercheur ». Cette dernière continue en effet de s’exprimer chez l’ensemble des participants quelle que soit leur activité, soit dans leur manière d’appréhender leur métier, dans le type d’environnement qu’ils choisissent pour s’épanouir ou dans leurs méthodes de travail. Tous ont ainsi mis en évidence leur lien constant avec l’innovation et plus généralement la recherche.

Mots clés: doctorat; docteurs; entreprises; emploi; carrière; innovation; recherche; secteur privé

Domaines: Sociologie; Economies et finances; Education

Marina Fournier, Barthélémy Durette, Amandine Bugnicourt. La construction de la carrière des docteurs se dirigeant dans le secteur privé : De l’entrée en doctorat jusqu’aux docteurs expérimentés. [Rapport de recherche] Adoc Talent Management. 2015. ⟨hal-01247327⟩