Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé

Abstract : Cette communication vise à montrer à partir d’une recherche intervention dans deux établissements de santé, que les dispositifs mis en place pour compenser les effets de l’absentéisme sont pour partie des facteurs favorisant non pas la réduction de l’absentéisme, mais son aggravation. La recherche montre également que les dispositifs sont auto-légitimant : plus ils sont utilisés et plus leur recours est perçu comme légitime empêchant de fait toute possibilité de changement pour réduire l’absentéisme
Type de document :
Communication dans un congrès
ISEOR / AOM, Jun 2012, Lyon, France. 2012
Liste complète des métadonnées

https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01110736
Contributeur : Sébastien Damart <>
Soumis le : mercredi 28 janvier 2015 - 18:36:13
Dernière modification le : lundi 12 novembre 2018 - 11:01:08

Identifiants

  • HAL Id : hal-01110736, version 1

Citation

Sébastien Damart, Frédéric Kletz. Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé. ISEOR / AOM, Jun 2012, Lyon, France. 2012. 〈hal-01110736〉

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