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Conference papers

Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé

Abstract : Cette communication vise à montrer à partir d’une recherche intervention dans deux établissements de santé, que les dispositifs mis en place pour compenser les effets de l’absentéisme sont pour partie des facteurs favorisant non pas la réduction de l’absentéisme, mais son aggravation. La recherche montre également que les dispositifs sont auto-légitimant : plus ils sont utilisés et plus leur recours est perçu comme légitime empêchant de fait toute possibilité de changement pour réduire l’absentéisme
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01110736
Contributor : Sébastien Damart <>
Submitted on : Wednesday, January 28, 2015 - 6:36:13 PM
Last modification on : Thursday, April 9, 2020 - 5:08:14 PM

Identifiers

  • HAL Id : hal-01110736, version 1

Citation

Sébastien Damart, Frédéric Kletz. Changement organisationnel et dispositifs d’absorption de l’absentéisme. Une étude à partir de la comparaison de deux établissements de santé. ISEOR / AOM, Jun 2012, Lyon, France. ⟨hal-01110736⟩

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