La "production scientifique" au prisme du travail des secrétaires de rédaction des revues académiques. Quelques remarques à propos de la division du travail dans la recherche

Résumé : La question de l'évaluation du travail dans la recherche scientifique, pour être mieux appréhendée, doit être saisie comme une dynamique transversale à une organisation donnée. Cette dynamique affecte la majeure partie des activités menées au sein de l'organisation, y compris celles dont on pourrait penser qu'elles y échappent. Pour cela, je me propose de saisir les effets de l'évaluation à un point d'intersection du travail des chercheurs et des personnels dits de support à la recherche, à savoir l'édition scientifique, plus précisément par le biais des activités de publication dans des revues de sciences humaines et sociales. Je souhaite ainsi montrer en quoi et comment l'évaluation individualisée occulte le travail effectif dans un sous-espace précis du champ scientifique.
Type de document :
Communication dans un congrès
Colloque Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : interroger la "personnalisation", agir sur le travail, Jun 2013, Paris, France
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Contributeur : Stéphane Le Lay <>
Soumis le : dimanche 2 mars 2014 - 22:13:57
Dernière modification le : lundi 12 septembre 2016 - 17:01:23
Document(s) archivé(s) le : vendredi 30 mai 2014 - 12:00:10

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Stéphane Le Lay. La "production scientifique" au prisme du travail des secrétaires de rédaction des revues académiques. Quelques remarques à propos de la division du travail dans la recherche. Colloque Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : interroger la "personnalisation", agir sur le travail, Jun 2013, Paris, France. <hal-00954457>

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