Les réseaux sociaux : un outil pour le changement organisationnel. Vers une conduite de projet orientée " conception d'organisations capacitantes "?
Résumé
Project management in ergonomics aims at involving actors in its intervention methodologies in order to improve the outcome of the projects in terms of health and efficiency. Ergonomic intervention on workplace and organisation design in the companies deconstructs existing social nets and reconstructs new ones. The results of some studies on social nets are quite convergent with the ones about project management in ergonomics and invite to new developments. This paper aims at discussing the relevance of the concept of enabling organisation in terms of innovation and sustainable health at work.
La conduite de projet en ergonomie s'est développée ces dernières années pour concevoir des modes d'implications des acteurs qui soient plus favorables à la réussite des projets, en termes de santé et d'efficacité. De fait, l'intervention ergonomique visant la transformation de l'organisation du travail et de la conception déconstruit et construit des réseaux sociaux. Certains travaux concernant les réseaux sociaux apparaissent tout à fait convergents avec les acquis de la conduite de projet. D'autres nous invitent à dessiner de possibles développements pour nos démarches en ergonomie. Nous tenterons dans ce texte de discuter de la pertinence du concept d'organisation capacitante du point de vue des enjeux d'innovation et de prévention durable des atteintes à la santé au travail.