Les réseaux sociaux : un outil pour le changement organisationnel. Vers une conduite de projet orientée " conception d'organisations capacitantes "?

Fabien Coutarel 1 Johann Petit 2
2 COGNITIQUE
IMS - Laboratoire de l'intégration, du matériau au système
Résumé : La conduite de projet en ergonomie s'est développée ces dernières années pour concevoir des modes d'implications des acteurs qui soient plus favorables à la réussite des projets, en termes de santé et d'efficacité. De fait, l'intervention ergonomique visant la transformation de l'organisation du travail et de la conception déconstruit et construit des réseaux sociaux. Certains travaux concernant les réseaux sociaux apparaissent tout à fait convergents avec les acquis de la conduite de projet. D'autres nous invitent à dessiner de possibles développements pour nos démarches en ergonomie. Nous tenterons dans ce texte de discuter de la pertinence du concept d'organisation capacitante du point de vue des enjeux d'innovation et de prévention durable des atteintes à la santé au travail.
Type de document :
Chapitre d'ouvrage
Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ?, Hermès Editions, pp.382-392, 2008, M. Lecoutre & P. Lièvre
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Contributeur : Judith Margolinas <>
Soumis le : jeudi 6 juin 2013 - 14:04:36
Dernière modification le : jeudi 24 janvier 2019 - 09:52:02

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  • HAL Id : hal-00831072, version 1

Citation

Fabien Coutarel, Johann Petit. Les réseaux sociaux : un outil pour le changement organisationnel. Vers une conduite de projet orientée " conception d'organisations capacitantes "?. Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ?, Hermès Editions, pp.382-392, 2008, M. Lecoutre & P. Lièvre. 〈hal-00831072〉

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